5月7日，《2016年中國大學生就業報告》公布，該報告顯示，十大本科專業中，财務管理專業就業率居首位，高達95.3%；法學專業依舊墊底，僅為87.9%。然而出人意料的是，就“錢”途來說，計算機科學與技術專業拔得頭籌，半年後月薪平均為4978，最高就業率的财務管理專業慘遭滑鐵盧，半年後月薪平均僅為3645元，成了墊底專業，三年後，第一位的計算機與最後位的财務管理差距更是拉大，平均工資分别為7932元和6209元。

高就業率赢不來高月薪

根據數據顯示，本科十大專業中，财務管理和計算機科學與技術專業是就業率最高的兩個專業，分别為95.3%和94.5%，然而兩個高就業率的專業最後卻有截然不同的“錢”途。從報告中不難看出，應屆生畢業後的收入高低并不能按照就業率的高低來推測，财務管理專業月薪墊底的事實讓很多大學生們尤其是應屆畢業生們感到不解與失望——高就業率代表的是市場的高需求，高需求的行業為什麼薪酬高不起來呢？

财務行業想要高薪有多難

難：人才早早飽和，競争激烈

很多人選擇财務管理專業就是因為它市場需求大。但是另一方面來說，這種市場需求已經存在了許多年，而根據某知名招聘網站的負責人分析，财務人才，乃至整個财會領域的人才輸出，在十年前就已經到了飽和的狀态。足夠的人才輸送量，讓再大的人才需求也無需開出高薪作為條件。

另一方面，财務管理真的要做好，往往需要五年以上的工作經驗，剛畢業的大學生們哪有這些經驗可累積，自然要和更基礎的人才競争，但是說起基礎崗位上的那些基本技能如貼憑證、錄數據，說不定還沒有專科的畢業生們有優勢。對公司來說，既然能這個價位請來專科生做好工作，為什麼還要給本科生開高價？就這麼點薪水，愛來不來。

難：行業特性，看不出創造扥價值

财務管理行業不像銷售、程序員崗位，可以靠自己的努力在一個月内創造出一個成果，以此成為自己加薪、被領導重用的理由。甚至很多時候，哪怕你為企業節省了一筆支出，領導也隻是認為這是你應該做的。歸根結底，财務管理更多的是從支出源頭控制成本，而不是為公司帶進來大量的利潤，所以很容易被領導甚至其他部門所忽略。

由此可見，作為财務管理專業的畢業生，想要讓自己的價值被領導所認可，除了想辦法從外頭帶進利潤，就隻能用盡所有的措施，将開銷成本壓縮到最低，唯有這樣超低廉的成本，才能引起領導們的注意。但是這樣的方法需要财務人很深的功力，除了要有五年左右的相關工作經驗之外，還需要用更多的知識強化自己的能力，如ACCA、USCPA、CPA、CMA等證書都是不錯的知識儲備方式。

難：忙碌的工作，讓努力變得有心無力

相較于其它行業隻需要作出成果、從成果中獲得有效的經驗，就能在行業中站穩了、站高了不同，财務管理在行業中想要有高薪，就必須要攢夠工作年限和工作經驗，這兩樣已經足夠讓一個财務人感覺身心俱疲。更讓人感覺“無望”的是，在攢夠經驗和年限前，工資都不會高。甚至還需要在這樣疲憊的工作時間之外，利用自己休息的時間去高頓财經讀培訓班，提升自己的專業知識、考出有助于工作的證書證明自己的專業能力，如此才有可能未來達成高薪的夢想，和其他行業的高薪者們并駕齊驅。

事實上，财務管理畢業生們并非沒有高薪，隻是高薪來得更晚一些罷了，厚積而薄發，隻要堅持下來，未來不會比别人差。

▎本文作者Esther，來源财會學堂，轉載請注明出處。

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