2018年去産能攻堅戰的打響預示着将有更多的職工下崗！那麼是退休？還是退職？還是辦理特殊情況（内退、病退）？職工如何選擇？又會有什麼影響呢？

1、退職：是指職工因病或者非因工負傷，經過國家鑒定已經喪失勞動能力；但是年齡又不符合病退條件，隻能暫時的執行退出崗位。經過社保等相關不能批準後，按照退職手續辦理，退職按月領取退職生活費。

2、退休：職工到達國家法定的退休年齡後按照相關手續辦理退休手續後，按照要求每月領取退休費。

3、内退：有很多稱謂“内部退養”“内退内養”“離崗退養”都是指内退。内退不是真正真正辦理了退休手續，隻是在單位内部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理内退的人員可不再單位工作，單每月可以從單位領取一定數額的内退費用，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是有單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡後正式辦理退休。而單位一般對内退設置一定的年齡界限，所以，内退實際上是一種保留勞動關系但又不需要在崗的情況，一般在國有企業比較多，主要是針對一些無法安排在合适崗位的年齡員工而制定的過渡辦法。内退的一個标準：距離法定退休年齡不足5年，由本人申請企業批準，可以辦理企業内部退養手續。

4、病退：職工因疾病而失去勞動能力的，按照國家相關規定辦理病退手續，辦理後下個月領取退休費。

1、内退辦理：根據國家規定，必須達到以下條件，缺一不可辦理。

（1）企業富餘職工；因企業經營實際情況，無法給安排崗位的職工。

（2）法定的内退條件：距離退休年齡不超過5年的，即：男55周歲、女50周歲。

（3）職工本人自願：職工本人完全自願的辦理内退。

（4）企業領導同意：内退辦理時需要企業相關領導同意辦理，并有材料證明。

（5）勞動部門備案：辦理内退手續後，國家勞動局應該按照要求進行備案。

2、退職辦理如下：

（1）年老體衰，經過勞動鑒定委員會或者醫院證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關内部确實沒有其他工作崗位分配，而又不符合退休條件的。

（2）本人自願退職，其退職對于本單位的生産或者工作沒有影響的。

（3）連續工齡不滿3年，因病或非因工傷而停止工作的時間滿一年的。

（4）錄用後在六月以内，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

3、病退辦理如下：

（1）按照規定參加養老保險；

（2）連續工齡滿10年的；

（3）達到提前退休年齡，男性滿50周歲，女性滿45周歲的；

（4）由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力的；

注意：1、退職和病退的區别：退職沒有年齡限制、但是病退有年齡限制。

2、特殊工種退休和正常退休區别：特殊工種可以提前5年退休。

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