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如何給領導提合理的建議

職場更新时间:2024-11-19 23:24:46

在我們平時的職場工作中，難免會碰到一些自己看不順眼的事情，可能有些人就會咽到肚子裡，而有些人則會做出一定的反應而有些人卻會去給領導提建議，那麼當你給領導提建議的時候，你又會怎樣做呢？假如你的建議沒有被領導采納，領導又會怎樣看你呢？今天就給大家支幾招，該怎樣才給領導提建議。

【1】間接提示

人的天性都是喜歡聽好聽的，你的領導肯定也不例外，那麼在跟領導提意見的時候，一定不要直接去否定領導的做法，那樣會讓她心裡很不舒服，肯定不願意接受。不妨可以給領導一些間接的提示，比如領導做了一個廣告冊子，一定不能說領導做得不好，一定要大肆宣揚印刷公司有問題，印的有問題。這樣領導大概也就知道你是什麼意思了，接下來他自己肯定也會有一套說辭。

如何給領導提合理的建議（給領導提建議的四大絕招）1

【2】對号入座

在給領導提意見的時候，一定要注意把事情羅列清楚并且分條理，誰誰做的這件事情，誰提的這個意見，誰誰批了這個建議……把每件事情的真實現象都需要還原一下，這樣你在給領導提建議的時候，也會更有評有據，對領導的說服力也會更好，領導也會更加相信你，畢竟事實就擺在這裡不容其他人狡辯。

如何給領導提合理的建議（給領導提建議的四大絕招）2

【3】借用别人口

在跟領導提意見之前，首先要對自己有個綜合的衡量自己跟領導的關系怎麼樣呢？是屬于領導的心腹呢，還是屬于一般般的上下級關系，或者是領導眼中釘呢。衡量過之後，如果是領導的心腹，那在給領導提意見的時候，領導肯定會更樂意接受，但如果關系一般，那這時候可能跟領導提意見的時候，就需要注意分寸的，但如果你在領導的印象中本來就不好，那你跟他提意見，領導肯定會覺得你是在挑他的刺兒。當你是第二種，還有第三種情況的時候，那不妨可以把你的意見借助别人之口給領導提，找個跟領導關系好的，這樣的意見從他口中說出，要比從你口中說出說服力會更大，領導更容易接受。

如何給領導提合理的建議（給領導提建議的四大絕招）3

【4】找對契機

給領導提意見也不是随随便便頭腦發熱，想起來就提的，一定要找對一個合适的契機。當領導心情好，并且這個問題剛好爆發了，那此時此刻你去提意見，那正中領導下懷，領導正在對這件事情焦頭爛額，你提出了好的意見以及解決方法，領導肯定會對你刮目相看。即使領導到最後不采納你的意見，也會對你這個人有一個重新的看法。

各位職場的夥伴們，你們給領導提過意見嗎？你們又有哪些更好的絕招呢？大家可以一起來分享交流經驗哦。

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