——人生邊鼓（48）

一個人走上工作崗位之後，大概接觸的第一個人就是你的上司。在所有的人際關系中，與上司打交道大概是最令人棘手的一件事。因為在他面前，你永遠是弱勢的一方，他的嘴永遠比你大，因此，跟他相處，難免有一種寄人籬下的感覺。倘若你遇到的是一位通情達理的開明上司，那簡直是你的幸運。他不但會在工作上時時予以點拔，還能傳授給你不少的人生經驗。有了什麼事情，他不但勇于為你承擔責任，擋風遮雨，替你做好善後工作，即使批評你的時候，你也會感覺是酥雨拂面，如沐春風；在你事業登上台階的時候，他會對你施以援手，甘當你的階梯與鋪路石。這樣的上司，不啻照亮你生命的一顆福星；倘若遇到一位心胸狹窄而又妒賢嫉能的領導，你就等于是跳進了痛苦的深坑：他不但不給你擋風遮雨，反而對你處處提防，生怕搶了他的飯碗；看你工作中有了失誤，他不但不給你善意的提醒，反而站在一邊幸災樂禍，在你的失敗中發洩着他的陰暗心理；當你工作中有了成績的時候，他不但要伸手摘桃，而且還要踩著你的肩膀往上爬；在更高的領導面前，他永遠是以你的無能來襯托他的能幹。甚至背後到處說你的壞話，當面給你小鞋穿。最為要命的是，面對着那張醜惡的臉，你無處可逃，不想瞅都不成。試想，在這樣的環境當中，你的心情還能快樂得起來嗎？

從另一個角度說，你很難把握你自己的位置。你不服從上司的意志，他便會伺機報複，給你小鞋穿，工作中時時刁難，橫挑鼻子豎挑眼，甚至不惜葬送你的前途；倘若你事事順從他的意志，不但别人會認為你是個阿谀之徒，專會讨領導的好，甚至連領導本人也以為你是為了某種目的而故意巴結、讨好于他，因此，他在對你吆來喝去的時候，依然是一臉的不屑。

在這方面，說實話，我這多半輩子也沒做好。多年來，我所從事的工作，與領導接觸多，況且自己也并不是什麼幹不了的廢物，按理說，是應該得寵的；可是書讀多了，難免書生氣，加上再喜歡講點“氣節”“傲骨”什麼的，其結果可想而知。多麼英明的領導也喜歡聽好話，所以聰明人自有聰明的巴結領導的好法，而像我這樣的卻慘了，傻不啦叽地還想講人格，豈不是自讨苦吃。所以，這些年來，我一直說，我這個頂多能當個工作中的“忠臣”，卻絕對成不了心腹。這麼多年下來，我唯一感到欣慰的是，盡管自己沒有混好，卻從不曾在任何人面前失了尊嚴。

按理說，在這方面，我是沒有資格說些什麼的；更使我擔憂的，是怕子女受了我的感染或誤導，過于講究人格尊嚴從而使自己受苦。不過，一個人倘若生活的一點尊嚴都沒有，那活的還有什麼意思呢？所以，我的原則是：面對賞識你的領導，你應以更好的工作佳績來回報，而不是其他。用一個最通俗的成語來形容，就是“受寵若驚”。當然，這裡的“驚”，不是“驚喜”的“驚”，不是上司給個好臉色，心裡便幸福好幾天的意思，而是“驚懼”的“驚”。領導的“恩寵”，一不小心便會給你帶來厄運。這年頭，領導重用誰，誰就容易成為衆矢之的。一方面是領導的信任不好辜負，一方面是衆人的猜疑與嫉妒，夾在當中，你會好生尴尬；倘若真的遇到那種品質惡劣的上司，那反而倒好說了，反正眼下是競争的年代，此處不留爺，自有養爺處，不好伺候，幹脆就不伺候了，另找投奔。

總之，面對上司，應該做到不卑不亢，既不因受寵而喜形于色，也不因遭受冷落而怒形于色。你要時時提醒自己，警戒自己，找準自己的位置，維護自己的價值；用則提供良謀美策，不用則夾起皮包走路。既不賣身投靠，也不恃才傲物。當然，能做到這一點，自己得有所依憑：一曰品性，二曰才能，三曰智慧。有了這三者，走遍天下也不怕，管他上司下司呢！

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