職稱源于“職務名稱”，指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱号，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的标志。但是由于時代的發展，職務和技術水平出現了分離，專業技術人員的技術水平一般又稱為“專業技術職務任職資格”，也被大家習慣的叫做“職稱”。職稱的等級，一般分為初級、中級、（副）高級和正高級。

職業資格等級，是指通過對職業的分析和評價，根據職業範圍的寬窄、職業技術的複雜程度高低，及從業者掌握職業技能所需培訓時間的長短，設立的國家職業資格稱呼。職業資格的等級，一般分為一到五級，一般我們又分别叫做高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

因此，我們就形成了專業技術資格和職業資格兩大體系。如果可以進行等級對比的話，技師資格相當于中級職稱資格，高級技師相當于（副）高級職稱資格。

我們國家在對一個人的能力和水平進行評價時，劃分了兩個體系，分别是職稱體系和職業技能體系。兩者之間還是有比較大的不同。

2019年9月人社部印發了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》，提出了要建立職業技能等級制度，将對職業資格制度做進一步完善。

其實通過上述解釋，我們已經很明确的知道，不管是職稱還是職業資格都是一種資格而已。如果我們在職可以享受到相應的職務、職稱或者技能工資。但是如果我們退休的話，應當按照退休制度來計算養老金待遇。

職工養老保險退休的基本條件是：養老保險繳費滿15年，到達法定退休年齡才可以退休，領取的待遇叫做基本養老金。

基本養老金的計算方式目前是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

（1）基礎養老金：

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

簡單來說，如果按照100%檔次繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照60%檔次繳費，隻能領取0.8%。

實際上，隻要我們是技師或者高級技師，工資待遇一般都會有所體現，理論上繳費基數也會有所提高。比如如果普通職工按照60%檔次繳費，而高級技師按照100%檔次的繳費，同樣繳費一年，我們退休待遇就可以相差0.2%的退休上年度社會平均工資，差不多一年能相差10多元。

這10元隻是基礎養老金，實際上還有個人賬戶養老金。

（2）個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡确定的計發月數。

實際上，個人賬戶裡的錢數都是按照繳費基數的8%每月劃入的，如果高級技師比普通職工每月高出2000元的工資，這樣每個月劃入個人賬戶的錢數都會多出160元，一年就是1960元。如果60歲退休，目前個人賬戶計發月數是139個月，多繳費一年可以多領取14.1元的個人賬戶養老金。

不過确實有一些用人單位為了降低企業負擔，沒有按照真實繳費基數繳費，所有人都按最低基數繳費。這樣退休就不會有養老金差距了，但這是違法行為。這一行為侵害了勞動者權益，未來退休待遇就會降低，所以勞動者應當積極維權。

綜上所述，退休後沒有所謂的職稱或者職業資格工資待遇了，都是按照過去我們的養老保險繳費的狀态計算出來的養老金，多繳多得，長繳多得。

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