有研究表明，老闆與員工的相處時間，多半超過夫妻相處的時間，然而現實職場中員工與老闆關系的複雜性，遠超過伏黛、GGAD的怨偶程度。

對于職場人而言，無論是老闆畫不完的大餅、猜不透的喜怒、拍不明白的馬屁還是定不完的kpi，與老闆難處的原因一百八十條，總有一條足以讓你半夜三點輾轉反側。

佳偶天成，怨偶命定。如何與老闆相處，似乎是一個永恒的難題。

而職場中的“下位者”——員工，一旦有了問題，這個難題就變得難上加難。

囿于職位、權力、年齡、性别、思維觀念的差距，員工主動走向老闆這條自下而上的道路顯得格外曲折和艱難。

很多人面臨的苦難都是因為，自己的上級老闆是傻子，自己跟他怎麼說，他都聽不懂。但朝适的焦慮在于，老闆不是傻子。相反，他的老闆是個高手。

“太能說了”、“說話嗓門太大了”、“氣場太強了”是員工對朝适對老闆的總體印象。他遇到的情況經常是，沒說幾句，老闆就明白了他所有意圖，他一次短暫的沉默，老闆就完全get了他的想法。

老闆是一個高手中的高手，可比老闆是個菜鳥壓力大多了。

當被問到是否想成為老闆那樣的人，朝适的答案很肯定：“肯定不想呀，因為她太理性了。”

朝适——31歲，唯品會社會公益項目“唯愛媽媽”團隊中的一員，剛入職四個月。本科考古學的他，近幾年才轉換賽道接觸社會公益，是個特殊的職場“老新人”。感性、不自信、怕給人添麻煩，是朝适對自己的定義。

填寫職場滿意度調查表時，扣分項，朝适斟酌許久，寫下了一條看似最輕微的吐槽：“開會太多，留給自己的時間太少。”

然而當老闆坐在他的對面時，親自念出了朝适的真心話并發問：

“在你的角度，你覺得哪些會沒有必要開？”

“寫下這些話，你一定也是經過了深思熟慮地思考的吧？”

“如果你是我，你會怎樣處理這個問題？”

來自老闆的靈魂三連問，使朝适陷入沉默。

有一個雷厲風行的高手老闆，使得朝适那些對于工作的真實想法，當不确定老闆能夠認可和采納時，都會選擇把它埋藏得更深，生怕這些不成熟的想法在老闆面前直接被否決。

對于朝适來說，老闆否決提案，更多的是在否決自己。面對老闆時的他，就像一個謹小慎微的啞巴秀才，哪怕與老闆處于同一部門，座位也一線之隔，兩人關系卻仿佛是兩條很難有交集的平行線。

但其實，朝适心中有一個計劃已久的項目提案：舉辦一個兒童主題的展覽，送給唯愛媽媽的小天使們。根據此前的一些相關工作經曆，朝适判斷自己有能力去執行，且他關注到了這一領域的真實需求。他接受了節目組的邀請，決定和老闆一起上電視，他需要直面老闆，提出自己長久以來的願望。

老闆會接受他的表達嗎？

沈旻，Zoe，一個不需要透露年齡的職場完美女性，廣東省唯品會慈善基金會理事長，朝适的老闆。直爽，幹練，強大，多維。凡事都要追求百分之600完美。

沈旻對自我的要求極度苛刻，導緻她對員工的要求也很難不嚴格。但同時，沈旻也明白自己的超完美主義，她能做到的，僅僅就是對下屬的要求，把100分标準下的好，結果做到120分，這是高手沈旻600分的評價體系中最後的包容。

當面對溫吞、不自信、不敢直接溝通的朝适，沈旻一開場就釋放出了強烈的壓迫感：

“為什麼之前沒提過？”

“為什麼這麼不自信？”

“就算被否了又能代表什麼？誰需要來承擔後果？”

一個超級完美主義的老闆，和一個過分腼腆甚至有些閉塞的員工，他們在這裡談溝通、談效率、談行動力、談思考、談認知，在廣袤的話題海洋中尴尬推進，一問一答。

直到談到了他們同樣身為“廣漂”的身份，兩人的對談才似乎出現了轉機……

當殺伐果斷地将軍遇上一名啞巴秀才，兩人會如何交換和碰撞彼此思想的火花？這場對話，将會走向什麼樣的結局？

你有沒有想過，在《甄嬛傳》中，華妃在不同情況下該向皇後娘娘行什麼樣的禮，皇上說了不算，編劇說了不算，導演說了也不算，而是一個名不見經傳的女人說了算？她就是張紅老師。

張紅，32歲，就職于張曉龍禮學工作室，擔任劇組禮儀指導，負責曆史劇、古裝劇中朝代禮儀的細節糾錯與演員儀态培訓。

這份禮儀指導的工作是張紅畢業後的第一份工作。迄今為止，她已經入行六年，從一個毫無基礎的菜鳥，到如今已成為數百部大型古裝劇曆史劇、指導章子怡等超一線明星的“背後的女人”。

張紅的工作能力毋庸置疑，在工作室的地位也十分重要。更為核心的是：這份工作是張紅自己選擇且深愛的。

在張紅眼中，溫和儒雅的老闆張曉龍方方面面都完美到無可指摘，不論是行業理念，還是能力技術，亦或者是情感維系，張紅和老闆張曉龍之間都沒有隔閡和誤會，張曉龍對自己來說，既是老闆也是老師，于自己恩重如山。

但，經過長久的考量與深思熟慮，張紅有了離職的想法。原因很簡單：家庭。

張紅如今已經是2個孩子的母親。跟劇組長期的熬夜、出差，已經不再适合張紅目前的身體狀況。

一邊是自己熱愛的工作和完美的老闆，一邊是自己的家庭，這中間的平衡問題，困擾了張紅很久。

另外，目前疫情的形勢依然在繼續，影視行業大環境一片凋敝，工作室已經虧損有一段時間了。

一向居安思危的張紅開始有了危機感，當自己熱愛的工作并不像之前那樣給她帶來穩定時，她開始思考新的職業方向和業務拓展。

今天，她将會和老闆一起上電視，向老闆正式談這件事，她的老闆将會作何反應？張紅的離職訴求結局會如何？

提到張曉龍，大家似乎更愛稱呼他的角色名“溫太醫”。熒幕上，他是一位優秀的古裝劇演員，生活中，他是一個禮學工作室的老闆。

身為老闆的張曉龍，把禮學工作者的修養貫穿了他的處事性格。私下的他依然十分溫文爾雅，唯一的缺點，也許是作為老闆對員工太過包容。

疫情與大環境當前，工作室收入微薄，張曉龍盡心支撐，甚至燃燒自己的積蓄以保證員工福利。但，他最得力的幹将之一張紅，今天提出了離職。

一向溫柔開明的張曉龍，在此刻不得不提醒自己老闆的身份，他要對整個工作室、乃至工作室的所有員工的未來負責。

“如果我這次說不定呢？”

“我覺得你不會離職，因為我從你工作裡面看到的那個熱愛，那是溢于言表的。”

“你從中獲得了樂趣，也找到了自己的價值。”

一個溫文爾雅的老闆，一個直率敢言的員工，他們合作愉快，他們溝通順利，直到他們需要共同面對一個問題，一個巨大的社會問題——一位母親的事業與家庭。

熱愛與生活如何兩全其美？在這場“一定要提的離職”訴求中，張紅希望得到怎樣的回應？兩人如何共同解決這個難題？

與老闆關系疏離，或是亦師亦友，朝适與張紅的故事都呈現出了一個共性：決定與老闆溝通這件事，真的很難。

“你不說，我也不問。”在那些回避與不聊之下，積壓形成的是沉默的“問題冰山”。

老闆不知道的我，其實有豐富的活動策劃相關經曆；老闆不知道的我，期望幫助自己和工作室一起渡過難關、找到新方向。

我不了解的老闆，表面理性冷靜，實則同樣會因為“廣漂”一詞内心浪漫；我不了解的老闆，也在為員工的未來擔憂負責。

冰山之下，職場之上，“直接溝通”才是解決問題的核心價值。

直面跟老闆談的“恐懼”，坐下來，直接跟老闆談，讓這場早就該有的對話，成為一面鏡子，反射照向那座“不敢言說”的“冰山”。

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