騰訊公司員工的退休年齡?據證券日報，11月5日，騰訊升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利，接下來我們就來聊聊關于騰訊公司員工的退休年齡?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

騰訊公司員工的退休年齡

據證券日報，11月5日，騰訊升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

九派财經聯系了騰訊方面，接線工作人員稱還未接到正式通知。

騰訊在職的管理人員向九派财經透露，内部還沒有正式發文，但應該是真的。他還提到，大家對政策反應不大，互聯網行業工作節奏快，沒幾個人能做到60歲。

他還提到，人才一般不會因為有這個政策而留下，互聯網行業裡大家更看重短期的發展，也不會影響職業規劃，隻能說多了一些保障。

根據美國調查機構PayScale的數據顯示，截止2018年年底，蘋果員工平均年齡31歲，谷歌員工30歲，Facebook和LinkedIn29歲。

脈脈研究院的數據顯示，大型互聯網企業員工平均年齡為不超過33歲。其中，字節跳動和拼多多的平均年齡最小為27歲，滴滴出行的平均年齡為33歲。

該退休政策在各大互聯網企業中引起員工熱議，大家看法不一。

快手某員工表示，騰訊這個養老政策看起來好像是福利，但實際上能用到的人不多。我身邊還沒聽說誰能幹到50、60歲。從互聯網公司圓滿退休，大概隻有那種阿裡初創期的高管做到。

字節跳動某員工表示，服務年限金和50%未解禁股票期權，到底分别是多少？以及打工人的身心是否能扛到退休那天呢？如果公司以架構調整、業績不符等理由強行辭退讓人主動離職，導緻員工未能在職到退休那天怎麼辦？“多發工資少加班、拒絕職場PUA，比幾十年後的承諾強。”該員工稱。

華為某員工認為，退休相關保障還是有一定意義的，整體還是在進步的，如果崗位不是對身體精神消耗很大的管理或者投資崗，在騰訊這個保障出台後也相當于是“私企公務員”了。而且互聯網還需要長久的發展，也不能太悲觀的看待，各大互聯網企業成立至今都還很年輕，身邊看不到正常退休的人很正常。

她提到，想要享有這份互聯網企業退休福利，大家可能又要更努力向相對比較好退休的崗位靠了，擔心會卷起來，稱這是動力也是壓力。

另外，也有聲音擔憂即将施行的延遲退休政策會讓這份福利更加難以落到實處。此前公開消息，我國計劃将于2022年，在全國各個地區陸續開展延遲退休，2027年在全國全面開展延遲退休政策。目前男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲。

專業人士指出，對于公務員、教師這類行業來說，即使受到延遲退休政策影響，從業者基本上都能順利堅持到退休。

但是，互聯網是一個對腦力和精力要求很高的職業，要求的就是保持年輕化。而一旦延遲退休的政策落實下來，那麼将意味着管理崗位将會被老前輩霸占很多年。

而新增成長起來的群體則很難步入領導崗位，并被這個行業慢慢淘汰掉，這也讓他們享受到員工退休待遇變得更加困難了。

武漢晨報記者李垚

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