35歲，步入中年，在職場當中，有經驗，有江湖地位。然而這樣一個年紀，在别的公司本應該成為中堅力量，在華為卻成了被“勸退”的對象。然而同樣這個年紀也是有房貸，有車貸，有壓力的年紀，被辭退的他們該如何應對？

職場天書對于這個問題感興趣的原因，源于華為對立面的聲音。

華為作為民族工業的驕傲，即便在國際市場也難逢敵手。她甚至強大到讓一個國家的政府感到害怕。

華為被制裁

但有人卻說華為是一家讓人又愛又恨的公司，起初我是不理解的，因為确實不知道恨從何來？

為了搞清楚這個問題，本天書又開始做功課了，特地搜集了一下，對立面的觀點。

大部分反面觀點，都集中在華為的狼性文化，加班，“勸退”34歲以上的員工。

本文約2700字，用時5-6分鐘，建議收藏再觀看，不然刷着刷着不見啦

作為行業的頭部企業，其文化氛圍，薪資構架,經營理念都很有可能成為其他公司效仿的對象。

其中被提到最多的，就是華為的狼性文化，而其他人照搬他的模式，卻失敗了，更有意思的是背鍋的卻是華為。

大家都誤解的狼性文化

其實失敗原因很簡單，大家沒懂所謂的狼性文化，隻抄了形式-----加班。薪資構架以及激勵制度這些核心因素被選擇性的忽略了。

狼性文化并不是加班，而指的是對目标的執着，靈敏的嗅覺以便察覺商機，狼群成員協同作戰朝一個目标努力。

狼性文化

執着，嗅覺和團戰才是狼的核心基因，如果沒有這個基因，無論怎麼學也達不到狼的境界，最多就是浪一下，把好員工都坑走了。

因為這裡面最關鍵一點，華為不是單純的敢于加班，而是：更敢于給錢。

任正非曾經豪氣的說：你們買房子要買個大一點的，因為以後你們的錢可能會多到花不完，房子太小會裝不下了。

聊完了狼性問題，接着聊聊華為的離職率。

華為離職率高嗎

34歲以上的員工會被離職，這個消息可能是毋庸置疑的。

首先，華為沒有否認

其次，并且不隻有華為，互聯網行業的BAT，其實也都有這樣的傳統。

再加上今年關于華為離職的問題，已經有兩條新聞上熱搜。

離職

一個是華為一批工程師離職，另外一個是華為博士的離職率高達21.8%。

關于華為一批工程師離職的新聞，有興趣的話可以看看我上一篇文章，有詳細介紹，這裡不贅述了。

讓我感興趣的事兒是：博士的離職率竟然這麼高，那華為的總體離職率到底是多少？

本天書發揮了理工男刨根問底兒的敬業精神。挖來挖去發現華為年平均離職率在10%左右，也就是說除了博士群體以外，即便加上35歲以後被迫離職的人，其離職率會低于10%。10%還不到離職率說明整個人員結構還是相當穩定的。

華為是職場中年危機的噩夢嗎

這也是被廣大網友诟病的地方，其主要觀點，翻譯成普通話就是：華為沒有人情味

職場天書今天就給大家挖一挖這背後的邏輯

其實，主張團隊年輕化的團隊有很多，華為不是唯一的一個，但是有兩條原因對于華為來說，是他獨有的。

第一，小白兔理論。

從華為離職的人當中，35歲并不是公司的評判标準，也就是年紀并不是标準，真正的标準是：高齡低職。

在那些年齡稍長的人當中，級别相對較低的，會比較容易成為HR關注的對象。

其原因跟BAT是一樣的，互聯網公司年輕化，除了保持創新，活力之外，最主要的原因是：需要及時清理小白兔。

小白兔指的是那些能力一般，水平有限，看上去人畜無害的員工。當這些人是普通員工的時候，不會顯現出問題。一旦當他們走上領導崗位，他們能力的短闆，就會嚴重限制公司的發展。

解決問題的能力不足

而能力“平庸”的員工（并不是指絕對平庸，而是相對于其他優秀員工），往往換工作的成本會比較高，因其能力短闆，在換工作時會給他帶來極大的不确定性，所以會在一個地方服役很久都沒動過跳槽的念頭。如果又很幸運的，他把同期的人都熬走了，那麼在這個部門裡，他就是最了解業務的人，這樣的人往往最容易成為領導。

所以這就是為什麼高科技公司主張年輕化的原因。

第2個原因，可能出乎你的意料，就是薪水太高，完成原始積累會喪失鬥志

你可能覺得奇怪，為什麼薪水高會成為“勸退”的原因。

網傳華為年薪可以達到平均60~80W。如果你是一個華為的“老人”，你可能已經有上百萬的身價，如果再加上投資房産早的話，房産增值可能都會把你的身價拉到上千萬

高薪

那麼意味着，即便你現在失業了，也能衣食無憂，你還願意奮鬥嗎？

華為的工作強度是業内有目共睹的，我隔壁小區有一個哥們兒，跟我是老鄉，他要是有事找我，通常都是晚上9:00以後才打電話給我，因為他說隻有在那個時候，他才有時間，因為剛剛下班。

那些懈怠了人，積極性會逐漸喪失，其表現就是：工齡上去了，級别沒上去，這可能不是能力問題

第3個原因，華為45歲可以退休，随着時間的推移，龐大的群體可能成為負擔

當你看到這一條，你還會說華為是個沒有人情味的公司，哪個公司能讓你45歲退休

華為有規定，在公司工作滿8年，到45歲時，可以申請退休。

退休

華為有18萬員工，其中一半的人持有股票。

如果你想退休的話，手上的股票是可以一直分紅的。并且離職的時候，如果覺得股票太少了，可以買到你這個級别限定的最大持股數。

當然，你既然選擇退休的話，是不可以出來創業，或者在其他公司打工的，如果被華為發現，則視為自動放棄手上的股權。

曾經就有個31歲的小夥在華為做了8年，去申請退休，居然也批了。他每年什麼都不做，可以領20萬的分紅，你們有興趣可以到網上去了解一下

然而這種提前退休并且可以領分紅的制度會存在兩個隐患。

第1個，現在在華為，繼續效力的員工會有不滿的情緒。畢竟華為現在的利潤是現在效力的員工創造的。那些退了休的員工什麼都不做，就可以分紅，相當于稀釋了他們的分紅。

第2個華為的員工數量非常龐大，如果每個人工作滿8年都申請退休了，那麼在分紅當中老員工的獲利占比可能超過新員工，從而影響了現有員工的積極性。

解決第1個問題，任正非隻用了一句話：總有一天，你們也會退休的（指現在服役的員工）

解決第2個問題，勸退小白兔，讓積極性較低的員工，也就是創造價值意願更低的員工，提前離開。

對于大部分華為人來說，被辭退不一定是壞事

當然，辭退不是什麼好事，但被華為辭退，賠償金還是很可觀的。我上文提到那個兄弟，離開華為之後，直接把上海外環的房子換到了中環，有興趣的話可以去查查單價有差多少。

另外，華為的品牌影響力很大，其員工的競争力自然也很強，那些即便被華為辭退的員工，在就業市場的競争力還是很強的。即便華為覺得他們“平庸”，但在其他公司可能是炙手可熱的明星員工。

所以，所謂的職場中年危機，其實那些中年人可能已經是百萬富，早已經實現了财富自由。被勸退，不一定是能力的問題，可能隻是不想奮鬥而懈怠了，畢竟這種思想在華為這種狼性公司中會顯得格格不入。但你确實想高強度的奮鬥8年，熬到退休的話，還是很爽的，寫到這裡，我就想問下華為的HR，你看我還有機會嗎？

大家好，我是職場天書，500強銷售，人際關系的軍師，專注做職場，每天給你職場幹貨

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