每年各地會陸續公布上一年度全口徑平均工資，作為社保繳費基數上下限的計算依據。企業會根據新的社保繳費基礎标準，來确定企業職工的社保繳費基數；靈活就業人員會根據新的繳費标準，選擇繳費檔次，确定繳費金額。今天我們重點聊一聊：企業職工和靈活就業人員如何确定自己的繳費基數？企業少繳社保多發工資，這種做法是否可行？

（一）企業職工确定社保繳費基數的方法

對于企業職工，一般以本人上一年度平均應發工資作為繳費基數。

1.個人月均工資＜社保繳費基數下限标準，以社保繳費基數下限作為個人的繳費基數。

2.社保繳費基數下限标準≤個人月均工資≤社保繳費基數上限标準，以個人月均工資作為繳費基數。

3.個人月均工資>社保繳費基數下限标準，以社保繳費基數上限作為個人的繳費基數。

舉個例子：

李先生、王先生、白先生，均為遼甯沈陽某企業職工。其中：李先生，月均工資3000元；王先生，月均工資7000元；白先生，月均工資20000元。遼甯省2021年全口徑平均工資為6383元，那麼他們各自的社保繳費基數是多少？

1.因為3000元＜社保繳費基數下限标準（3678元），則李先生的社保繳費基數為3678元。

2.因為社保繳費基數下限标準（3678元）<7000元<社保繳費基數下限标準（19149元），則王先生的社保繳費基數為7000元。

3.社保繳費基數下限标準（19149元）<20000元，則白先生的社保繳費基數為19149元。

（二）靈活就業人員确定社保繳費基數的方法

對于靈活就業人員，以上一年度全口徑平均工資作為基準，根據選擇的繳費檔次，确定繳費基數。一般來說，不同地區的繳費檔次略有差異，大部分地區繳費檔次在60%~300%之間。

舉個例子：

遼甯人社廳公布2022年靈活就業人員最新的社保繳費基礎。其中，繳費下限低于60%，大概在57%左右，對應的繳費基數為3678元，全年繳費金額為8827.2元；按100%參保繳費，全年的繳費金額為15319.2元；按300%參保繳費，全年的繳費金額為45957.6元。

現在依然有一些企業，為了降低自己的社保繳費成本，與職工協商少繳或者不繳社保費用，然後給職工多發一些工資。

實際上，企業少繳社保多發工資的做法，不可取，也不可行。因為無論是口頭約定，還是簽訂《自願放棄社保繳費協議》，都不具有法律效力。企業少繳社保或者不繳社保的行為，既違反《社會保險法》，又侵犯了職工權益，将直接影響個人社保待遇（比如：醫保待遇、養老金待遇等）。

1.企業職工和靈活就業人員的社保繳費基數，與參保地上一年度全口徑平均工資有關。對于企業職工，需要比較個人上一年度月均工資與全口徑平均工資的關系，确定社保繳費基數。對于靈活就業人員，需要選擇繳費檔次，确定自己的繳費基數。

2.企業少繳社保多發工資的做法不可取。看似企業降低社保成本，職工多拿了工資，但實際上：既違反了《社會保險法》，又影響個人的社保待遇。

對于“少繳社保多發工資”的做法，你怎麼看？

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