朋友公司是做工程項目的，最近打算離職了，5年預算經驗，現月薪8000，月休四天。由于項目離家太遠了，見老婆孩子實在不方便，兩個月回一次家就已經很好了。最近家鄉附近有新項目了，也在招預算，月薪範圍大多是是12K-15K之間，朋友想去看看。但是朋友這邊的工作真是太忙了，他也不想這麼不聲不響地走了，想把這邊的手頭工作給交接清楚，再走，然後就和老闆提出了離職。

老闆聽聞後，把朋友叫到了辦公室談話，說：“你不知道外面的市場行情有多不好呢，你辭職的事跟你家裡人說了嗎？你們家人怎麼考慮的？跟他們商量過了嗎？你确定找到下家了嗎？下一個單位一定會給你預想的工資嗎？你非得要從公司走嗎？”朋友回答說：“嗯，我想去外面看看，我找個12000的工資應該沒啥問題的，我已經考慮一段時間了，領導，您放心，我一定交接好工作的！”領導說：“我不批，你千萬不要被外界的12000的工資所迷惑，不定什麼樣子呢！而且公司現在正在投标，将會有個造價兩億的工程要做！這樣吧，給你放一個星期假，你好好想想去吧，這是8000塊錢，給你的獎金，自己給自己買點禮物吧，給你錢的事别往外到處嚷嚷。你考慮好後，下個月起工資給你你漲1000，按9000元月薪給你！”朋友很不好意思地接過錢，拿着錢沉甸甸地，心中很竊喜啊！

每次自己有點想法離職，領導都會偷偷塞給他錢，不讓他走。朋友事後也是仔細考慮老闆說的話，仔細分析了一下，老闆這麼器重我，總是給我獎金，我這麼走了就會對不起他了！現在辭職，綜合比較也不一定比這高呢，算了，繼續幹吧！明年春節以後再說吧！

後來朋友無意聽見了老員工們之間的談話，說老闆私下給他們多少錢的事。朋友瞬間明白了，原來老闆私下給過很多同事錢啊，後來又問了關系不錯的一位同事，問他老闆有沒有私下給過獎金的事，同事說給過好幾次了，并且叫我不要對外說。朋友瞬間感覺中了老闆的套路了啊，老闆原來是這麼留人的啊！朋友知道後心情很沉重，原來自己并不是獨特的那一位，而是老闆為了留人，使了這麼一個手段。朋友知道真相後，毅然決然的離職了，找了一個12K月薪的工作。過了一年，前任公司留不住人了，工程款也回不來，最後導緻項目進行不下去倒閉了。

職場中，公司為留住人，會用各種方法将想要留住的人留住。當你想要離職時，老闆苦口婆心地勸你留下時，一定要看清楚公司的發展前景，分清利弊，綜合考慮有無留下的必要，不要像我這個朋友一樣，因受了點老闆的小“恩惠”，就對老闆死心塌地了，最終耽誤的還是自己啊！

各位親，你離職的時候，公司都用什麼辦法留你了？

聲明：本文為愛操心的大媽原創作品，請尊重原創，尊重勞動，謝謝！

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