極目新聞評論員 吳雙建

近日，河南鄭州大二學生杜同學發文稱，自己在鄭州一家公司實習過程中，因拒絕生吃雞蛋被辭退。（據8月17日新目新聞）

涉事公司員工正在喝生雞蛋（視頻截圖）

杜同學介紹，部門領導建了個“蛋蛋群”，要求員工每天發一張和雞蛋的照片并繳納5元租金，沒有開單的員工需要吃生雞蛋來激勵自己。杜同學還表示：“他們還給了我第二個選擇，要是不吃生雞蛋，可以吃一根黃瓜加一整管芥末。”

一整管芥末，天哪！這不就是變相體罰員工嗎？部門領導，請你先吃！

生雞蛋不能吃，這是有科學依據的。專家表示，不贊同吃生雞蛋，因為雞蛋在撿拾過程中以及雞舍環境下，蛋皮不潔淨，沙門氏菌很多，建議煮開十分鐘後再吃。所以，現在不少蛋企推出無菌蛋以占領市場，原因就是在這裡。

也就是說，讓員工吃生雞蛋，會危害員工健康。那麼，這個所謂的部門領導，是真不知情還是在裝傻？

誠然，企業可以有自己的管理文化，但這個文化首先要遵守法律法規，同時也要受公序良俗的約束，不可任性為之。員工沒有開單，就罰吃生雞蛋或吃一管芥末，危害員工健康，這就涉嫌違法了。保障員工的身心健康，是企業不可推卸的責任，并不是說員工手冊注明沒開單就要“吃生雞蛋”，雙方同意就可以實施的。

再說交5元所謂租金，又是什麼意思？租企業的什麼資源了？員工上班，保障員工上班的必要條件，這不是公司的義務嗎？難道是公司知道扣罰錢不合理，變相換個名稱來克扣員工工資？員工沒有開單，難道部門領導就沒有責任？一位實習生沒有開單，先不說寬不寬容，部門領導真有本事，不妨手把手指導一下，這也是職責所在吧！

這樣涉嫌違法、缺德的公司，勞動監察部門應該介入調查，一則是讓他們知道開公司也是有規矩的，員工不是你想怎樣就能怎樣；二則是，要告訴公司，違反相關法律法規，就要承擔代價。勞動監察部門如何查實涉事公司有違規行為，應該依法處置。

據極目新聞報道，鄭州市金水區勞動監察大隊工作人員表示，當事人也給他們打了電話反映此事，并告知了他們涉事的确為上述公司，目前他們正在核實。

這就對了。

也要提醒，一些公司往往打着企業文化的名義，行着違法之舉，傷害打工人的合法權益。比如，南昌一家公司年會的視頻中多名女員工相對跪立，而且在互相扇耳光；貴州一家藥店的員工集體在路邊對着藥店磕頭跪拜；成都某财稅服務公司的員工因所在部門業績不達标，被逼迫吞食“死神辣條”，導緻身體不适被送往醫院……

所以，我們也要給杜同學點贊，對這樣涉嫌違法違規之舉，不能漠然視之，更不能打掉牙往肚子裡吞，而是要勇敢站出來，向勞動監察部門舉報，或者求助于媒體。隻有這樣，才能讓無良公司有所收斂，學會遵重員工、愛護員工，真正把員工當作是公司的财富。

（來源：極目新聞）

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