日前，2020年“才聚三晉，晉展其才”太原市人才宣傳服務月暨人才補貼發放活動舉行。在現場，太原市委、市政府主要負責同志鼓勵落戶龍城的各類人才，為再現“錦繡太原城”盛景助力添翼，并且承諾将為廣大青年才俊施展才華提供廣闊舞台。
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據報道，2018年，太原發放人才補貼3378萬元。2019年，發放人才補貼1.67億元。2020年預計将發放人才補貼3.5億元左右。三年來，太原累計吸引各類人才及家屬約10萬人。這表明太原人才新政極具活力，在建設美麗新山西方面能夠發揮巨大作用。那麼，如何才能用好來晉人才呢？這既決定着我們人才政策的最終效果，也是所有加入“人才大戰”的城市必須思考的現實命題。我認為，相看兩不厭是最高境界。
一方面，地方政府在招賢納士時要有針對性。這就是說，不能僅唯學曆論，而是要注意實用性。比如，上海市為青年演員、網紅主播敞開落戶大門，就充分體現了浦東新風之特色。相反，有的地方一味強調“雙一流”、“全球前100”等硬性指标，而忽視了本地區發展究竟需要什麼樣的人才。這就導緻人崗不适、人才作用難以充分發揮等問題。
所以，山西人才新政必須為山西轉型跨越發展服務，來晉人才要用得上，更要用得好。12月1日，省委書記樓陽生在中央人才工作協調小組專家咨詢服務活動山西行啟動儀式上說，希望院士專家能為山西打造一流創新生态、培育壯大戰略性新興産業、突破關鍵核心技術、打造北方現代農業發展新高地等方面給予指導幫助。我認為，在引進人才時也要圍繞這些清晰的目标開展工作，從而确保把人才才幹轉化為山西發展實效。
另一方面，各級各部門要為人才搭好“事業平台”。通過媒體報道可知，個别地方花大力氣引進人才，卻将其束之高閣或不能安排合适的崗位。這既降低了各類人才幹事創業的積極性，更影響後續人才招納工作。而事實上，類似問題在各地都不同程度地存在。需要我們對症下藥，及時化解。
這就需要相關單位為引進人才提供合适崗位，使其如魚得水，在實現個人成長的同時也能夠助推全省事業發展。相反，不要把人才工作當成面子工程政績工程，不去下功夫琢磨怎麼用好人才。與此同時，也要及時兌現人才引進時許下的承諾，從而使其徹底沒有後顧之憂，能夠全身心的投入到工作中去。
強調：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢如渴，發現人才如獲至寶，使用人才各盡其能。”這為我們開展人才工作指明了努力方向。相信，通過熱情細緻的服務，來晉人才數量将越來越多，發揮的作用會越來越大！
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