1、做事隻做核心事，崗位隻選業務崗。

隻有能做出業績的崗位及事情，才可能被提拔。

2、做事精力80%放在領導在意的重點任務上。

其餘事務性工作僅花20%精力。

3、不要認為你不可以選擇工作。

當然前提在于你有那份能力，有别人不具備的核心競争力。

4、做事不追求速度，隻追求節奏的控制。

既不能太快，也不能太慢。

在領導要求期限前，提前半日提交即可。

當然，你要學會先把事情盡早做完，以備領導急用，這時超前完成，更能體現你的價值。

5、凡是多人配合完成的工作，一定不能牽頭。

這時候做事，更要懂得把控核心點，事先準備，私底下向領導反饋進度。

6、做事一定懂得多請示，多彙報，懂得按領導指示做好執行。

哪怕領導意見有問題，也不會單方面反對。

等執行一段時間，再反饋問題，并提供解決方案，讓領導選擇。

7、凡事都堅持合規合法。

堅決遵守各項程序及規章制度，不該省的步驟堅決履行。

哪怕領導再急都不能忽視，當然可以後補。

8、做事講究留痕。

不管是通過郵箱，還是通過微信、短信。

特别是跟其他同事、客戶之間的溝通。

不要忽視這點，關鍵時刻可以保住你的飯碗。

9、交接重要資料一定要雙方簽字。

因為，國企人員流動性非常大，不做交接手續，難免會遭殃。

一定要做好簽收手續，并掃描存檔。

10、做事是生存，做人是關鍵。

做事就有機會接觸領導，不管大事小事，多往領導那裡跑，領導就會記住你。

在國企，不要想着去坑人，但一定要防備被人坑。

有人說，有必要這麼累嗎？

但是我想說，人活在世上有不累的嗎？

不懂得職場生存技巧，你也許與世無争，但是肯定會身心受累。

你能管得住自己，但你能管得住别人嗎？

這個社會，紅眼病還是很多的。

不然你的成績，就會被他人所竊取。

國企存在一幫不幹活，卻會搶你功勞的群體，如果你不注重保護成果，不懂得及時彙報成果，完全可能被他人捷足先登。

不要以為我腹黑，這是很多殘酷現實的寫照。

我們市場部一位同事小張就深受其害。

活都是她幹的，結果也是喜人的，但是她為人内向，比較不會跟人溝通。

最後都是為部門同事小林做嫁衣。

因為每次成果的彙報都是小林去彙報。

每次小張還對小林非常感恩戴德，殊不知一切功勞都被小林搶走了。

因為領導以為活都是小林幹的。

領導的眼裡早已都是小林的影子，誰讓都是他去彙報業績呢？

因此，每次的評優評優都是小林，跟小張沒有半毛關系。

在國企，真的是如此。

如果隻是會幹事，不會去彙報，不會去争取在領導面前出現的機會，你的領導根本不會認識你，更不會認可你，也壓根不看提拔你。

當你擁有一顆善良之心的同時，要多學會保護自己，保護自己的果實，并學會表現，讓你勞有所得，不至于做無用功，更不要學“嫁衣神功”。

除非你家的經濟條件優越，否則千萬不要貪圖國企的穩定跟安逸，更不要停止學習，不要停止前進。

長江後浪推前浪，後浪把前浪拍死在沙灘上，這已經快呈現了。

現在國企都在推進改革，大力啟用年輕幹部，對于逐漸油膩、不思進取的中年人，成為改革先鋒領導們揮起大刀的對象。

這兩年，我周邊的同學跟朋友，也在感慨國企真的不好混了。

到處都在績效改革，都在與市場接軌，都在把壓力層層傳導，讓吃大鍋飯的員工感受到了危機。

另外，也加大推進市場化的激勵機制，讓真正想幹事，真正能幹事的員工看到了一定的希望。

據悉，我們兄弟企業，有位董事長今年的收入高達300多萬元，遠遠高于集團領導。

但是那些業績很差的員工，收入就被大打折扣，本來一年也有10來萬元，今年僅剩5萬元，真的被“打骨折”了。

部分有職務的中層幹部也受到調整，真正在開展“可上也可下”的改革。

因此，作為中年人的你，一定要有危機感跟緊迫感，不要老想着内卷跟躺平。

也許哪天你就會陷入危機，而跳不出目前的溫水。

當你還有經濟壓力的時候，一定不要停下進步的腳步，要時刻保持學習的态勢，不斷更新叠代自己的知識架構，不斷與時俱進。

不然當後浪過來時，你才會知道原來隻有你在裸泳。

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