在職場上有一個比較殘酷又讓人心酸的現象,那就是太過于老實,太過于善良的人,往往沒有好的下場,而且有時候下場讓人慘不忍睹。職場中請不要過于善良,因為善良是職場的大忌,所以你的善良必須有針對性,否則要吃啞巴虧。
善良不是必須的,要有選擇性。這是這個社會上絕大部分人對太善良的人已經具備的基本的認知,善良的人都是一些原則性很差的人,如果你一旦讓領導打上原則性很差的一個負面的标簽,他是絕對不敢把你放在比較重要的崗位上的,尤其是在權力上絕對不敢放給你的。
從管理學角度來說,心機就是一種策略──為了達成某種目标所采取的方式;若加上“善良”兩字,則形成新的界定,在往高處爬的過程中,是否有些策略性的目标,讓當中做的每件事情都和目标連結。善良不能盲目,要有底線。職場中你的善良必須有底線性,因為職場中如果你的善良沒有底線。
那麼你的善良就是在犯罪,你的善良就會把别人推向深淵。與工作無關的話,最好憋在心裡。我們永遠都不知道,自己哪一句話會得罪别人,也許在我們看來很正常的一句話,到了人家的耳朵裡,就會被賦予不一樣的含義。有時候事情就是這個樣子的,如果你太好說話了,别人就會得寸進尺的欺負你。
如果你太沒有原則了,别人就會進一步去透支你身上的價值。一個成功的職場工作者,又有所謂的“善良心機”,簡單說就是要眼裡、心細、嘴甜。善良不是純粹付出,要有回報。相當一部分人經不住這樣的考驗,在與他人發生利益沖突時,他們會做出一些令人非常惡心的事情,甚至可以用卑鄙來形容。
作者:王者電台
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