職場中員工一般會維護表現上的和平,即使面對不喜歡的人,也會忍住厭惡,主動包容對方的缺點,以維持表面上的友好。
員工來自五湖四海,生活背景千差萬别,有些人的三觀、文化、性格注定無法融合,無法成為好朋友,畢竟“圈子不同,不要硬容”,即使融進去,圈子裡的人不會真心相待,何必委屈自己。
如果說一個團隊中的成員一點都不想維護表明的和諧,說明團隊的不和諧氛圍以及腐爛已久,浮出了水面。那麼團隊氛圍不和諧怎麼辦?這5大絕招幫你解決。
【1】開除攪亂團隊氛圍的核心人物
有些人喜歡争風吃醋,搞心機,這種人屬于精緻利己主義,為了滿足個人私欲,損害他人利益。如為了搶占功勞,主動把所有功勞歸于自己,而與他合作的員工則吃啞巴虧,為了向領導争寵,故意在背後編排他人,扭曲事實、挑撥他人關系等。這種人的存在就像毒瘤在團隊中不斷擴散,影響團隊團結。
【2】定期舉辦團隊小遊戲
團隊氛圍不和諧是在于團員交流合作浮于表面,沒有機會或者時間深入交流,找不到對方有趣的靈魂,所以有些話不方便說出口。定期舉辦團隊小遊戲,通過小遊戲,成員互相交流與協作,讨論遊戲闖關技巧,收獲成功時,也收獲了歡樂。員工打開了心扉,相互暢談心事,該說的話說出來,心裡就不會那麼别扭。
【3】領導是調節氛圍的主力軍
團隊氛圍不和諧,想要有效調節,領導是主力。領導可以改變之前的嚴格與刻苦的管理方式,用幽默的溝通方式,愉快的語氣,讓團隊緊張的氛圍松懈下來。充當氣氛組,為團隊帶來歡樂。
【4】關心員工狀态
職場是冷漠的,偶爾的關心與問候讓人心醉神迷,就像酒後的暖氣,溫暖又香甜。作為團隊的管理者定期關心員工的狀态,真誠問候,與員工促膝長談,找到源頭,從根源解決氣氛不佳的原因。
【5】線下遊戲與下上遊戲結合
遊戲不僅僅是一種娛樂方式,更是一種社交工具,員工除了上班交流和溝通,私下沒有任何聯系,下班誰也不認識誰,不利于團隊建設、凝聚力和向心、集體意識的培養。遊戲是改善團隊不和諧氛圍最佳的工具,線下可組織狼人殺、劇本殺、棋牌等,線上可組織王者榮耀、絕地求生、麻将等。有接觸才有機會打破隔閡。
責編/李捷虹
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