職場中員工一般會維護表現上的和平，即使面對不喜歡的人，也會忍住厭惡，主動包容對方的缺點，以維持表面上的友好。
員工來自五湖四海，生活背景千差萬别，有些人的三觀、文化、性格注定無法融合，無法成為好朋友，畢竟“圈子不同，不要硬容”，即使融進去，圈子裡的人不會真心相待，何必委屈自己。
如果說一個團隊中的成員一點都不想維護表明的和諧，說明團隊的不和諧氛圍以及腐爛已久，浮出了水面。那麼團隊氛圍不和諧怎麼辦？這5大絕招幫你解決。
【1】開除攪亂團隊氛圍的核心人物
有些人喜歡争風吃醋，搞心機，這種人屬于精緻利己主義，為了滿足個人私欲，損害他人利益。如為了搶占功勞，主動把所有功勞歸于自己，而與他合作的員工則吃啞巴虧，為了向領導争寵，故意在背後編排他人，扭曲事實、挑撥他人關系等。這種人的存在就像毒瘤在團隊中不斷擴散，影響團隊團結。
【2】定期舉辦團隊小遊戲
團隊氛圍不和諧是在于團員交流合作浮于表面，沒有機會或者時間深入交流，找不到對方有趣的靈魂，所以有些話不方便說出口。定期舉辦團隊小遊戲，通過小遊戲，成員互相交流與協作，讨論遊戲闖關技巧，收獲成功時，也收獲了歡樂。員工打開了心扉，相互暢談心事，該說的話說出來，心裡就不會那麼别扭。
【3】領導是調節氛圍的主力軍
團隊氛圍不和諧，想要有效調節，領導是主力。領導可以改變之前的嚴格與刻苦的管理方式，用幽默的溝通方式，愉快的語氣，讓團隊緊張的氛圍松懈下來。充當氣氛組，為團隊帶來歡樂。
【4】關心員工狀态
職場是冷漠的，偶爾的關心與問候讓人心醉神迷，就像酒後的暖氣，溫暖又香甜。作為團隊的管理者定期關心員工的狀态，真誠問候，與員工促膝長談，找到源頭，從根源解決氣氛不佳的原因。
【5】線下遊戲與下上遊戲結合
遊戲不僅僅是一種娛樂方式，更是一種社交工具，員工除了上班交流和溝通，私下沒有任何聯系，下班誰也不認識誰，不利于團隊建設、凝聚力和向心、集體意識的培養。遊戲是改善團隊不和諧氛圍最佳的工具，線下可組織狼人殺、劇本殺、棋牌等，線上可組織王者榮耀、絕地求生、麻将等。有接觸才有機會打破隔閡。
責編/李捷虹
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