>>> 問題描述

都說内部輪崗是豐富個人經曆的“利器”——既能增加崗位多樣性，又沒有社會跳槽時的信息不對稱風險。

可是，在實踐中，往往并不容易做到，稍微不慎，就很可能造成——原崗位領導不滿意、新崗位領導不認同的尴尬狀況。

所以，針對本周末，問題調查環節反映最多的問題，我們今天一起來讨論這個話題——

>>> 為好優姐姐的分享

在職場上，崗位調動是很常見的事，而且，很認真、很負責地說：

絕大部分的企業高管，

都有過企業内部調崗經曆。

他們有的是主動調動崗位，有的則是臨危受命。内部調崗，是一個人職業成長的關鍵、有效手段。今天我們重點分享地是主動調動崗位（臨危受命下期再介紹），到底如何跟領導提出崗位調動的申請呢？

>>> 第一步 找到理由。

工作調動并不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想着去找領導申請崗位調動，無論是“調出去”，還是“再調回來”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。

是不喜歡現有的工作内容？

還是渴望鍛煉成長的機會？

還是讨厭這邊的人際關系？

還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？

這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？

如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要确定崗位調動的目标——調動什麼部門、什麼崗位；

如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。

>>> 第二步 評估調動條件。

通過第一步的分析，在确定崗位調動的原因和目标之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。

第一，原崗位工作評估。

一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀态。

比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。

這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。

第二，目标崗位的通道評估。

一方面，要知道即将調動的工作是個什麼工作，你對它的工作内容有理解，對它需要的技能是有準備的；

另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。

>>> 第三步 主動申請。

最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。

每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。

1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。

2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。

>>> “食用方法”

• 自用：如果本文所說的場景是你當下正在“遭遇”的，那麼，本着謹慎及開放的原則，歡迎試用，并記得反饋我們“療效”哦。

• 分享：如果本文所說的場景是你朋友正在“遭遇”的，本着“獨樂樂不如衆樂樂”的原則，歡迎分享，希望能夠幫到你的朋友。

• 收藏：如果本文所說的場景是你可能會“遭遇”的，歡迎收藏，有備無患。

• 參與讨論：就算你不會遇到類似的場景，何妨就此做一些思考和讨論呢？認真的分享，我們絕對不怕被DISS，來吧，在文末留言區說出你的觀點。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!