4月8日，人社部發布了全國各地區最低工資标準情況。

随着最低工資标準的調整，很多地區的社保基數有了新的變化~

小策子查詢了大量資料，為大家整理了最新的各地社保基數變動、社保費率變化和最低工資标準變化表，希望能幫助到大家，如果各位HR覺得有用，歡迎轉發收藏哦～

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全國各地區最低工資公布

4月8日，人社部公布了全國各地區最低工資标準情況（數據截至2022年4月1日）。

數據顯示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川13個地區的第一檔月最低工資标準超過2000元。

其中，上海月最低工資标準為2590元，為全國最高。

在小時最低工資标準方面，北京、天津、内蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔小時最低工資标準超過20元。

其中，北京小時最低工資标準為25.3元，為全國最高。

小編提醒：

最低工資标準是政府企業為了進行維護社會勞動者可以取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定管理工作學習時間發展提供了正常生産勞動的前提下，用人單位（或雇主）支付的最低金額的勞動報酬。

注意！最低基本工資管理标準中是不包括這些的：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊教育工作生活環境、條件下的津貼；以及相關法律、法規和國家政策規定的勞動者社會福利保障待遇等。

02

全國最新社保繳費标準

2022年3月5日，國務院總理李克強關于政府工作的報告中提出：

加強社會保障和服務。穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，适當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金标準，确保按時足額發放。繼續規範發展第三支柱養老保險。加快推進工傷和失業保險省級統籌。

其實從2022年開始，多省也陸續發文，明确将逐漸過渡統一全國養老繳費标準，單位部分社保費将增加，員工到手工資也将發生變化！

1、逐步統一養老繳費比例

2022年1月起，全國各地将統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。

養老繳費金額=繳費基數 X 繳費比例

2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川、江蘇、山東等地将調整單位養老保險費标準，單位繳費比例低于16%的市，統一将調整為16%，對于單位而言，人均繳費金額上漲。

簡單舉個例子：

2021年年底，浙江省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明确從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。

有雇工的個體工商戶，雇主的養老保險費全部由其本人繳納；雇工的養老保險費，由雇工繳納8％、雇主繳納12％。

本次調整，隻是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。

2、逐步統一養老繳費基數

按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。

2022年起，全國各省将個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。

簡單舉個例子：

2021年年底，四川省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明确2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分别作為個人繳費基數下限和上限。

調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！

03

給企業帶來什麼影響？

随着最低工資和社保繳費比例的調整，企業将面臨以下問題：

1、政策制度差異“窪地拉齊”壓力

養老保險全國統籌後，窪地地區将感受“窪地拉齊”的壓力。

2、社保合規必要性增加

2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估去看企業的數據。

而社保基數與工資是挂鈎的，現在社保費已經全面轉由稅務征收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，隻是什麼時間點比對。

所以合規從來不是方向的問題，隻是時間的問題。

3、企業應該如何應對？

養老保險全國統籌之後，可能讓以前存在的重複參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規範管理内部社保關系。企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正确預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。

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