來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

畢老師說

面試談薪資是每一個職場人的必經之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。

薪資是工作的根本，應該怎麼談才更加妥當呢？

很多求職者會有這樣的想法：

薪資不是最重要的，積累經驗要緊；

這麼大的公司，薪資應該低不了多少；

不敢說太高，怕HR覺得自己太膚淺；

說太低好像不妥，顯得自己過于廉價；

......

諸如此類的問題，是每一個求職者内心都曾有過的糾結。

但面試薪資問題，無論是回避還是不敢說，最後受傷的依舊是求職者自己。

所以，面試談薪資是有必要，并且是面試的重點。

那麼，面對面試時如此重要的薪資談判環節，求職者應該如何有效的和HR談薪資呢？

1、考察市場，自我評估

面試之前，充分的準備是很有必要的，其中了解所應聘崗位的薪資行情是重點。

如果不懂得行業行情，面試時便容易被HR牽着走。

為此，求職者可以在面試之前，到各大招聘網站了解一下所應聘崗位的工資水平。

當然，除此之外，還可以與做相關工作的朋友溝通一下，更切合實際的了解一下該崗位的薪資水平。

在面試中，HR提到薪資問題時，不要着急給出自己理想的工資範圍，不妨先了解一下貴公司的薪酬體系，然後結合自身情況再做打算。

最後再進行多方面對比、權衡，給出合适的薪資區間。

2、氣勢不輸，展現自我

求職者必須明确的一點是，薪酬問題是面試中必須要面對的，無可避免。

所以，面對薪酬問題，首先應該要有底氣，不要表現得過于害怕，甚至畏縮。

需要記住的是，隻要你足夠專業，有足夠強硬的技能，便沒有什麼好怕的，沒有什麼是不能表現的。

一家優秀的企業、公司，是不會因為薪資問題而放棄優秀人才。

所以，在談論薪資問題時，氣勢首先不能輸，要懂得适當的展現自我，讓HR覺得錄用你是有價值的。

因此，在薪資談判方面，技巧與心态很重要，需要求職者穩定自己的心态，大膽的去捍衛自己的利益。

3、适當妥協，達成雙赢

都說談判是雙方互相妥協的藝術，所以，想要在談判中獲利，适當的妥協也是一種方式。

面試求職也一樣，求職者與HR之間其實就是談判雙方的關系。

談判的結果有輸有赢，面試求職也一樣。當然，最好的結果就是雙方達成共赢。

但是想要實現共赢，那麼HR與求職者兩者之間，就必須要有所退讓，不能針鋒相對。

如果你有足夠的實力，讓HR先退步，那麼你也應該适當的止步，不能步步緊逼，适當的妥協，對雙方都有好處。

如果為了一時的利益，對HR逼得太緊，日後工作，也難免尴尬，畢竟今後是要一起共事的。

還有一點需要牢記，在面試中，要學會主動出擊，展現自我。

如果你足夠自信，并且有着獨一無二的優勢，那麼這将是你整個面試談判過程中的優勢。

隻要有足夠的優勢，那麼談判達到你理想薪資水平的可能性就越高。

最後，提醒廣大求職者，在面試薪資談判環節，在給出薪資區間時，要學會堅守自己的底線，不要過于輕易做出退讓。

如果輕易退讓，會讓人覺得你沒有足夠的自信，以及對自己了解定位不清晰，可以随意讓人“壓榨”。

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