面試好比一場考試，相信很多朋友都會提前做一些準備，比如提前準備自我介紹，也會查詢不少面試官可能問到的問題。可面試官可以問的問題很多，我們該從哪些問題開始準備呢？

今天彤岩老師就幫大家整理出8個面試中必問問題，這些問題不僅僅在一場面試中幾乎是都會被問到，提前準備可以大大增加面試成功率，同時在準備這些問題的同時，也可以重新梳理自己的職業規劃和競争優勢，可謂一石二鳥。

這個問題是絕對高頻問題，我們在回答這個問題時先要理解面試官為什麼會問，背後的邏輯是什麼。面試官不僅僅通過詢問你的優點了解你和應聘崗位之間的匹配程度，還會在面試中去通過過往經曆的細節去驗證你對自己的評價是不是準确客觀，自我認知是否準确。

通常我們要從目标職位JD中，準确的找到一個職位的關鍵信息，與此同時，在自己的過往工作實習經曆或榮譽獎項中也要相應的準備好對應的經曆。

比如你要尋求的是一份銷售崗位的工作，往往要求的是有開拓精神、溝通能力，同時要具備敏銳的市場銷售的意識。這時我們就可以把自己過往經曆中的可以體現這幾類優勢，在面試中一一展現給面試官。

那通常可以準備哪些方面的内容呢？根據不同的職位可能不同，但這裡提供一些參考：

開拓精神、溝通能力、主動意識、有創造力、具備較強的分析能力、學習能力強、抗壓能力、反應速度快、團隊協作、團隊管理能力、其他相關專業能力等等。

小心了！有些候選人會犯一個錯誤，就是喜歡用冠冕堂皇的“缺點”來回答這個問題，比如20年就很流行的回答方式：“我自己的缺點就是比較追求完美，有時候一忙起來就會忘記時間”，現在可不流行了，如果你這樣回答的話，面試官恐怕會在心裡笑出來。

其實有兩個非常好的思路，第一個是讓你的“缺點變優點”。比如大家可以試想一下，一個程序員，身上通常有哪些“缺點”呢？當然我們這裡的缺點是打引号的。但你一定想到了，可能不善言辭或者相對來講内向一些是吧，當然這隻是部分人的刻闆印象，不過也不乏是一個可以參考的例子。

如果一位候選人是在面試程序員，他說自己有點内向，不太善于言談，可能在其他對溝通交流比較看重的職位，這的确是一些提升點，但是對于每日需要專心在敲代碼上的程序開發崗位，也許這就變成了一個優點，相比坐不住的、每日嘴裡閑不住的候選人，那自然更希望能夠坐的住，每日專心于代碼開發不是更好。

所有從這個角度上，每個職位都可以找到類似這樣的“缺點”，比如财務崗位說自己太較真，銷售崗可以說自己坐不住等等，大家可以自己去找找這樣可以加分的“缺點”。

第二個辦法，是“講彌補缺點的經曆”，也就是講你之前曾經有過的不足，但是通過自己的努力現在已經解決的經曆。面試官最喜歡這樣曲折的故事了。

比如之前你曾經遇到時間管理的問題，導緻自己的工作學習的效率不高，你可以講你之前專門參加了時間管理的課程學習，通過一段時間的刻意練習，讓自己的時間利用效率大幅度的提高，諸如這樣的經曆都可以用來講述過往的“缺點”。

回答這個問題，推薦大家可以看下之前寫過的一篇《面試準備5步法》，其中第一步就是全面了解，首先我們要從行業、企業和職位的多個層面去做深入的了解，你可以從這幾個角度去回答這個問題。

• 你對這個行業的興趣
• 用人單位的使命和價值觀
• 你喜歡公司品牌或創始人的故事
• 你具備的知識和技能很匹配

不論是什麼原因，記住一定不可以抱怨之前的公司或上司，要知道抱怨不是一個好的習慣，通常和推卸責任有關。另外這也會讓面試官覺得候選人可能有這樣的習慣，之後進了公司也會有同樣的心态。

另外離職是有良好的交接，及負責任的态度，這樣和上家單位可以有良好的離職後的關系，有時HR會做背景調查，會向之前的單位了解之前的工作情況。

離職一般有三種情況，主動離職尋求新的機會、被裁員、被Fire（辭退）：

主動尋求新的工作機會：如果你是在主動尋找新的工作機會，你可以講最近職位有些調整，調整後的方向和自己的期待不太匹配；或你可以講自己經過深思熟慮，想尋找一個挑戰和成長更大的工作機會；或你也可以說，現在的職位已經不能完全發揮自己的工作能力或工作潛力，這樣的回答都是可以的。

被裁員：你可以大度的回答，你能夠理解公司的戰略調整及高管們的決定，畢竟誰也不想遇到這樣的問題，但是同時也覺得對自己也是一個可以重新思考和調整的機會，塞翁失馬焉知非福。雖然有些遺憾，但是也很期待在新的崗位上發揮自己的優勢，重新創造輝煌。

被辭退：這個是最難回答的了，所以切記，不要抱怨！當然如果你能适當的隐藏自己被辭退的情況是最好了，但是如果你不能隐藏，那你要以一個合理的理由重申一下當時的情況，盡量去解釋自己被辭退的原因，并表示自己再也不會重蹈覆轍。

補一句：如果你離職之後，還能拿到前領導的推薦信，不論以上三種情況哪一種，都會非常有利于自己的面試。

面試官問這個問題，無非就是要判斷我們的穩定性和是否有清晰的發展規劃，的确面試官都很害怕“Jump Dog”，如果你是準備拿現在的工作機會當跳闆的，無疑你會被第一個淘汰。

其實沒有人能夠準确的規劃出一個較長時間之後會發生的變化，但是我們依然可以有幾個竅門給到大家：

根據職位的典型發展路徑來回答：你可以在互聯網上輕易地搜索到一個職位的成長過程，這時，你可以把這個職位在不同階段的發展情況進行梳理，将這個職位的發展作為自己個人的發展規劃，這是非常巧妙的。

不僅僅你進行了非常貼近職位發展的規劃，同時你的規劃也非常貼近面試官的期待，因為你的發展軌迹應當如此。

當然你還可以這樣做：比如你講你希望提升自己的專業技能或對行業有更深的了解；你也可以講你希望在多久之後進入管理層；千萬不要說你沒有規劃，或者你沒有認真的想過，這樣面試官會對你的穩定性有很多擔心。

其實你整場面試都在回答這個問題，但如果你被特别問到這個問題，你可以遵從這個邏輯去回答：

價值觀：你的價值觀和公司高度一緻，比如你應聘教育公司，就可以将自己的教育情懷和樂于助人表現出來；

技能：通過你的過往經曆、成績、證書、專業等向你的面試官證明你是可以勝任的，并且是優秀的；

個性：你可以講你先天就是某一方面的一把好手，有一定的天賦，比如銷售愛說話，技術不愛說話等等；

興趣愛好：表達你對這個職位的興趣，是非常重要的，對一件事情感興趣，更能證明你的動機。

當然你的每一項内容，都要有準确的匹配性，證明你和目标崗位有非常好的勝任能力，能夠很好的為集體創造價值。

小心來回答這個問題，之前就輔導過一個研究生女同學，講着講着就講起來異地戀的男朋友，還詳細的描述了自己的甜蜜戀愛生活，結果最終讓面試官狠狠地吃了一把狗糧，并且讓面試官覺得用不了多久，這位女生一定會移居男朋友的城市，真是弄巧成拙。

當然對于年齡大的候選人，也不要過多的談論自己的家庭和孩子，有的時候會讓面試官擔心的精力是否能夠充分的投入到工作中來，這些也是面試官最容易擔心的問題。

那該如何回答呢？

你可以繼續來講你的興趣愛好，當然，你要講和職位相關的興趣愛好，你可以參考我之前寫的《簡曆要放興趣愛好嗎》一文，文中提供了10個絕對加分項的興趣愛好；

你也可以講講你的軟技能，比如自己的溝通能力，講一個這樣的故事給面試官聽；

再或者你可以講講你是一個“結果導向”或者“成就導向”等符合職位要求的特點，這些都是非常好的回答方式。

這個問題幾乎是99%的面試都會問到的“結束問題”了，但是這個問題可不是結束了，如果你真的回答“沒有問題”，或者你問“這個職位薪資具體多少？”或者“我今天面試能過嗎？”，就直接會給面試官留下不好的印象。

你回答“沒有問題”，顯得你自己沒有認真思考或者對職位沒有那麼高的期待；後面兩個問題一個讓面試官覺得你隻看重金錢回報，另一個讓面試官感覺你太着急或者不自信。

我們一定要把握住這個機會，進行“反問”，不僅反問可以讓面試官覺得你有過很多的思考，意願度也很高，同時問恰當的問題還可以讓你了解更多，避免面試中的坑。

反問問題可以至少問7大類問題，“ 培訓、職位、公司、企業文化、對自己期待、求職流程、未來的問題 ”都是好問題，大家可以參考我之前的一篇專門寫反問的文字，《“你還有什麼要問我嗎？”面試官最後一問，21個最佳反問問題》，一定會有很多收獲。

最後也預祝大家在疫情下的面試中，都能夠斬獲自己心儀的offer，逆流而上，乘風破浪！

“彤岩無忌” 優質職場領域創作者、北京18所高校特邀就業創業導師，持續原創分享求職、職場進階幹貨，歡迎點贊、評論、關注，與你一同實現高薪夢想！

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