作為一個人力資源從業者,最近在幫員工申請退休的時候碰到了一個冷門知識,拿出來和大家共同學習一下:
參加工作後,在職單位必須依法為雇傭人員繳納社會保險,建立屬于個人的社保賬戶,一般為社保一般賬戶,但是目前很多人是跨戶籍地繳納社保,按照國家規定,在法定退休年齡之前繳納滿15年可申請享受養老金。由于戶籍和參保地存在差異,最後在哪裡申請退休養老金也是一門學問。
一、一般社保賬戶的判斷:
一般社保賬戶
二、臨時賬戶判斷:
臨時賬戶
三、誤解:“臨時賬戶”不能領取養老金
年滿50歲的男性和年滿40歲的女性,在跨地區就業時,由于在新的就業地參保已不可能再滿10年,也就不可能再在當地領取養老待遇。因此,沒有必要再把他的養老保險轉到新的就業地。
但為了維護這些勞動者繼續參保繳費的權益,就采取了臨時賬戶的措施,方便參保人員繼續繳費、參保,繼續累加權益。當這部分參保人達到法定退休年齡時,“臨時賬戶”中的全部繳費将統一歸集到待遇領取地,不會影響退休待遇。
“臨時賬戶”不影響退休待遇,但“臨時賬戶”所在地不可作為待遇領取地。
如果對自己的社保賬戶有疑問,可以到社保繳納地查詢自己的賬戶屬于哪一種!
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