借調，在各級機關都很普遍的事情，但大多數都屬于借而不調。因為借完就調，通常難度系數太高，不好操作，沒有大關系或者上通天線的能力，調入借調單位的概率幾乎為零。在體制内工作，編制真的是宇宙的盡頭。
在縣直部門來說，“兩辦”是相對比較有權力的地方，因為他們直接服務縣委縣政府的主要領導，每位領導的意圖都需要“兩辦”人員來傳達傳遞出去，接觸的多了對個人無疑是非常有幫助的，特别是在仕途上，通常主要領導離開之前，都會将服務自己的人擢升一級，以示鼓勵和安慰。
縣委辦和縣政府辦作為服務縣委縣政府主要領導的兩個權力部門，忙碌程度是肉眼可見的忙，畢竟要服務那麼多縣級領導，每個股室對應好幾個局，縣裡大大小小的會議講話、調研材料、彙報總結、出台的政策措施、意見通知等等，都需要“兩辦”來拟制，關鍵“兩辦”作為縣委縣政府對下的窗口，不出則已，出則必須精品、優品，畢竟是縣委縣政府的門面，各類材料都需要反複揣摩、反複修改、反複斟酌，對從事具體工作的幹部要求非常之高，除了公文寫作能力之外，個人的綜合協調能力、辦事辦會接待能力等也非常重要。總之，“兩辦人員”必須能夠獨當一面，以一當十，因此委辦、府辦的幹部日常工作确實很累，不是每個人都能吃得消的。
作為“兩辦”的領導，對以上情況心知肚明。而且，兩辦的在職人員通常不會面向社會招錄，因為培養周期太長，作為縣委辦和縣政府辦來說，最直接的方式就是遴選各縣直單位和各鄉鎮有志向、有能力、會寫材料的年輕幹部，經過短暫的幫帶立馬就能上手。而借調在“兩辦”的人員，往往都有期限，平時也隻是幫助打打下手，作為助攻，一些大的、難的、急的、重的硬骨頭材料通常還是會由在職在編人員作為主攻拿下。
因此，借調人員除非能力超群、領導極為看重、一些工作非你不可，當然這樣的人領導是不會放你走的，一定會想盡辦法把你留下，特别是把編制調動過來落編。否則，借調人員借調期滿征求個人意見的時候，委婉表達家庭和個人原因，表達在借調期間領導的關懷和幫助，表達學習受益匪淺，表達對以後工作學習極有幫助等等諸如此類，領導都是人精，自然會鼓勵安慰幾句，讓各回各家各找各媽的。不過，在縣委辦和縣政府辦這類單位借調幫助工作，對提升個人的綜合能力确實有很大幫助，還是要好好珍惜的。
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