《佛光菜根譚》說：“君子從不傷害别人，小人從不譴責自己。小人以己之過為人之過，每怨天而尤人；君子以人之過為己之過，每反躬而責己。

所謂君子，行事正大光明，講信用有原則，而小人則代表着僞善而不真誠。

如果你與君子相交，他不但能與你同甘共苦，榮辱與共，還會雪中送炭，兩肋插刀。如果你與小人相交，他隻會陽奉陰違，阿谀勢利，當你遇到困難時，甚至落井下石。

所以很多人都喜歡與君子相交。

在職場上，我們會遇到很多人。有的人看起來是君子，表面和和氣氣，其實背後一肚子壞水。有些人看起來像小人，但關鍵時刻總在幫你。

道理大家都懂，就是不知道該如何分辨。

如果遇到有以下3種特征的人，一定是小人，你要離遠一些。

這種人平時看不出什麼，一旦升職或者有靠山了，就會變得傲慢無禮，一副小人得志的嘴臉。

以前為難過、得罪過他的人，馬上要倒黴了。以前他提出的項目，因為領導或者其他原因被pass掉的，馬上要大張旗鼓的施行了，他不會考慮當時pass掉的原因是否合理，隻要是他提出的，他就覺得是可行的，一定要去做。

孫琦和李青是編輯，公司的微信公衆号及自媒體工作都是她們兩個在做，每次李青做的文案領導都很贊同，讓孫琦多跟李青學習。

慢慢地，就演變成了孫琦寫好的文案，需要給李青審核，再交到領導那邊。

兩個人都是文案，私下也會一起讨論交流。李青也告訴孫琦：審核文章是領導的意思，領導想讓李青給孫琦把把關，這樣後期修改少一些。

孫琦也表示理解。

沒多久，公司進行大換血，她們的領導離職了，新來的經理竟然與孫琦的表哥是發小，當即提拔孫琦為部門主管。

事情就是這麼狗血，這麼讓人意外。

而讓李青沒想到的是，孫琦完全跟變了一個人似的。

每天讓李青寫5篇原創文章，下班前交給她。

李青有點崩潰，找孫琦理論，孫琦說：“你是覺得你勝任不了這份工作嗎？如果你無法勝任，可以離職的。”

李青一再解釋這不是勝任的問題，都是做文案的，微信一天5篇原創确實太多了。

孫琦說：“小梅做網絡宣傳的，她每天要寫10篇文章，産品部門的文案每天要工作到晚上12點。”

李青争論說：“小梅的網絡文章一篇800字左右，寫的内容都是比較淺顯易懂的。我們的是微信文章，需要寫的深度一些”。

孫琦表示：“前領導需要的文章跟我需要的文章要求不同，所以你要改變你的寫作風格，每天5篇也是為了磨練你的文風，盡快适應節奏”。

到這個份上也明白怎麼回事了，李青已經無話可說了。

李青盡力每天寫滿5篇文章，質量肯定比之前的差一些，提交給孫琦後，審核修改，修改審核，每天的文章李青至少要修改3次，每天要忙到一兩點才能睡覺。

孫琦不止對李青如此，其他同事也或多或少深受其害。

跟這種人深交，如果你職位比他低，就要時時聽從他，阿谀他，不然會給你穿小鞋。如果你職位比他高點，那麼陰謀詭計就等着你了，畢竟絆倒你後，這個職位可能就是他的了。

這種人，表面一套，心裡一套。不管見到誰，都是盡情誇獎你，奉承你，特别會說漂亮話，然而心裡可能将你罵的一無是處。

跟這種人做朋友，你永遠不知道他說的哪句話是真，哪句話是假，你一心将他當朋友，她隻當你是冤大頭，職場中的墊腳石。

曉亮當時入職是直屬領導招進來的，為了感謝領導，也為了自己能做出一番事業，他做事很認真，專業能力也很強。1年多的相處，領導對曉亮的表現特别滿意，很看重他。

曉亮跟小文都是主管，因為工作職責相同，兩人私下關系也不錯，經常一起吃飯談工作。

出于對小文的信任，曉亮也會将自己的客戶情況告知小文。

曉亮偶爾會吐槽一下公司的事情，但小文不會。

在曉亮看來，小文積極主動，每天都很正能量，很會說話，從來不得罪人。

最近聽說領導要升職了，部門這邊需要提拔一人做經理。

話裡話外，大家都聽得出來，領導想提拔曉亮。

但是一周後，公司公布升遷人員名單，經理是小文。

原來前幾天曉亮感冒，請了2天假，但最重要的一個客戶就約在請假這天，曉亮擔心自己感冒狀态不好，委托小文跟這位客戶見面。

不知道發生了什麼情況，還在家休息的曉亮被客戶這邊打電話罵了一通，無論曉亮怎麼解釋客戶都不聽，認為曉亮騙了他。

回公司上班，領導告知曉亮：在曉亮請假期間，客戶投訴了曉亮，并表示不再合作，經過小文溝通後，這位客戶指明後續要小文跟進合作。

領導一個勁誇獎小文，将快要失去的大客戶給留了下來，避免了公司很大的損失。

而小文說，客戶是因為價格及一些合作事宜的原因，認為曉亮騙了他。

曉亮想破腦袋也不明白問題出在哪裡，嘗試跟客戶那邊溝通，客戶拒接電話。

跟這位客戶簽完合同那天，曉亮才聽到消息，原來自己當初跟客戶溝通好的價格被小文足足壓低了2個點，而那天的事情是小文策劃的。

這件事還是跟小文去簽合同的下屬傳給曉亮的。

小文知道領導看重曉亮，有些好的資源會交給曉亮去做，而自己業績一般，隻能從曉亮這邊找機會，而曉亮感冒時将客服交給小文，正是最好的機會。

這種人眼裡隻有利益，利益在哪裡，他們的好就在哪裡。在他們眼中，你隻是承載利益的工具。隻要利益有所轉移，随時随地他們都能出賣你，抛棄你，拉你出去背鍋擋槍。

八卦是很正常的一件事，沒有人不八卦。

對于八卦，有的人聽聽就過了，有的人明知道這條八卦無理可循，還要傳播出去。

跟這種人做朋友，你的很多隐私都會被她添油加醋傳給别人，并以此為樂。

小靜說中午要去火車站取票，小張想着自己也要取，就委托小靜幫忙拿一下，小靜也說時間充足，同意了。

下午上班過1個小時了，小靜才回來。

一回來就被領導叫去辦公司說了一通，扣了當月的全勤獎。

按理說，公司離火車站挺近的，中午2個小時的吃飯時間，不可能時間不夠啊。

但畢竟幫小張取票了，小張還是跟小靜道歉，表示晚上請她吃飯。

但是沒過幾天，小張就聽到傳言說：小張委托小靜工作時間幫他取票，看着小靜被領導誤會，小張無動于衷，簡直就是沒有責任心，很無恥。

小張聽聽也沒當回事，想着應該是大家猜測傳出來的。

好事不出門，壞事傳千裡。

小張又聽到：小張讓小靜工作時間幫他去車站買票，還不給錢。

導緻大家都覺得小張這人人品有問題。

這就不能忍了。

小張想查清楚是誰傳的謠言，私下問了幾個關系比較好的同事，都沒頭緒。

有次去倒水，聽到小靜在樓道打電話。

原來小靜取票那天，跟她男朋友去看電影，導緻下午上班遲到被領導罵，還扣錢。

而她心裡平衡不了，認為就是幫小張取票才遲到的，所以才有了後面這一出。

跟這種人深交，會将你扒的一幹二淨，好人也會被他們說成壞人。為了一己私欲，不顧别人的聲譽和感受，最是險惡。

職場中很少能遇到真正的朋友，不坑你，不騙你，相互幫助，共同進步。

因為一旦遇到升職加薪隻選一人時，你們的關系也會慢慢疏遠。

記住：職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。

身在職場，皆是利益為主。

沒有認清現實的人，往往會成為别人上位的炮灰。

但是無論我們處在怎樣的境地，向前看，努力學習，多多充電，加強自己的能力和學識，遇到什麼妖魔鬼怪，都有辦法對付。

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