大家都知道,新勞動法規定,公司福利屬于勞動者神聖不可侵犯的薪酬的組成部分。職工福利屬于職工薪酬,要通過“應付薪酬-福利費”科目進行核算。
職工薪酬理論上包含多個方面:職工工資,福利費,社會保險,住房公積金等等。
馬上就是國慶節了,你們公司發放過節福利了嗎?如果沒有發,你會不會申請仲裁或者起訴公司呢?
都說00後要整頓職場,那麼新入職或者入職沒多久的職場新人,有沒有過節福利呢?如果公司以各種借口不發,各位小夥伴兒會怎麼樣反應?默認吃虧?表示理解?找領導硬剛?申請仲裁?……
很多大公司大廠的過節福利是非常可觀的,比如字某節,全年過節福利甚至比其他公司全年的工資還要高好幾倍!……
大家非常喜愛的“新某方直播”,利潤超高,連招聘的新主播都是直接30K~50K(招聘平台數據),那他們的過節費又高到什麼程度呢?有沒有知情的小夥伴透露下呢?
除了過節福利,相信還有大家關心的放假時間,法定假日加倒休共計7天。這時候很多小夥伴兒都嫌沒玩夠。秋高氣爽,瓜果飄香,正是全年難得的好時候,如果能出遊放松,那真是非常幸福的一件事。那麼除了7天假期,你們公司的年假又是多少天呢?
這兩天的熱搜,字某節增加了每年10天的“家庭關愛假”,大家畫一下重點“增加”!我是真的慕了!
以我自己為例,一個普通小公司,公司現在處于穩定期。新入職員工每年有起始8天的帶薪年假,每增加一年工齡增加一天年假,上限好像是20天。像我請假,比如請兩個五天(周一到周五),就可以連續休息十六天,還是非常不錯的。當然請假前需要辦好工作交接,這樣假期真的很放松,可以直接屏蔽工作電話。
那麼小夥伴兒們的年假有多少天呢?大家記得及時休完,不然還需要提交申請換成加班費或者未休假的工資。
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