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如今一提到中年，首先想到的标簽或許就是“油膩”。

“油膩”這個詞從哪兒來的已經記不清了，也不重要。自從有了個這次，周圍反而遇到和聽到的對某個中年的評價是“不油膩”。

原本各種正面的形容詞，比如：靠譜、可靠、拎得清……用一個“不油膩”基本都可以概括。

“不油膩”成了一個針對中年的褒義詞，在語感上甚至有那麼點高級感。

很多時候，“貼标簽”被認為是一種主觀性甚至“帶節奏”的表現，但是在中年的“油膩”這個詞上，“标簽”相比“人設”反而是對一個中年人更客觀、真實的評價。

“人設”，原本用于公衆人物的個人形象打造，就是娛樂圈所謂的“包裝”。

我記得小時候第一次聽說歌唱舞台上的人“包裝”的時候，特地問了很時尚的姑姑這是什麼意思，回答是“就是把他不擅長唱的地方回避，突出優勢的地方”。其實這原本是種積極的方式和行為。而如今，“人設”開始變味，成了刻意展現和放大正面形象的“表演”。

其實，每個人都很在意甚至有意打造自己的“人設”，尤其是中年。

無論是出于工作、社交甚至育兒的需要，都會展現自己想要别人看到的一面。而這種刻意又會在不經意的時間和地點被“揭穿”，不說“人設崩塌”，至少形象會大打折扣。

“人設”是一個主觀打造的東西，哪怕是“善意的謊言”。當然，很多時候，為了維護正面“人設”，中年不得不約束自己的言行，如果這種正面效應具有普遍性，何嘗不是“精神文明”的進步。

“标簽”與“人設”不同。标簽更多是他人“打上”的，是他人的評價。“人設”的打造有時候可以和“标簽”一緻，但是在如今交流渠道如此廣泛的環境下，當“人設”和“标簽”沖突，往往“标簽”的影響力更大。

能夠為你“打标簽”的人往往接觸較多，你所打造的“人設”對他們來說影響力會越來越小。比如在公司的中年老員工或者領導，“風評”就是标簽。

在公司，有一位老同事，可以說是看着他從普通基層員工一路晉升到領導崗位。剛認識他時，他不苟言笑，似乎在工作上不好打交道。其實這就是他的“人設”，熟悉了之後，他其實是個很“耐思”的人，但是一旦在工作上，依然“不好說話”。

實際上，不苟言笑、不好打交道的“人設”正是為了工作中避免出現因“很好打交道”而和工作的規章制度出現沖突的情況。所以“在規則允許的範圍内盡量給予幫助和解決”成了很多同事給他的“标簽”。顯然，“标簽”比“人設”更客觀和可靠。

人到中年，刻意去打造“人設”不如多了解下自己在别人眼中的“标簽”，往往就是對自己更準确的定位。

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