關注職前菌的同學都知道，最近菌菌又啟動了#春招沖刺季#線上訓練營的活動，主要在簡曆、面試、群面等方面，給同學們一些指導和建議，幫大家在春招中盡快上岸。

針對訓練營中，同學們出現較多的問題和疑惑，職前菌也在這裡做一些簡單的科普~

上期職前菌已經為大家分享過『簡曆』的N個為什麼，穿越門→《春招沖刺季 | 關于簡曆的十萬個為什麼》

今天給大家分享一下『群面』的常見為什麼。

【群面篇】

Q：為什麼有的企業有群面，這對不愛出風頭的人是不是不友好？

一般設置群面環節的企業都是比較大的公司，原因主要是因為企業收到的簡曆太多了，篩選後給每位候選人都安排面試，工作量太大，效率太低，所以需要設置一個能快速篩選優秀候選人的面試環節，也就是群面（無領導小組讨論）。

一般一場無領導小組讨論的人數在6-10人之間，晉級人數2-3人。一場面試時長大概在40分鐘左右，面試官觀察求職者的行為觀點，根據評分表對候選人做出打分。而通常一場單面的面試時長是20-40分鐘，隻能面1個人。

再來說說會不會對“話少”“内斂”“不愛出風頭”的同學不友好。

其實一定是會有一些劣勢的，包括這些性格特點在職場上，也會有一些吃虧的地方，但職場本身就是殘酷的，并且某種程度上來說也沒有絕對的公平。

所以，如果我們的目标一開始就是大廠、大公司，那麼針對自己的劣勢環節，就需要有意識的在面試前進行提高。

性格本身無謂好壞，但混迹職場，學習一些技巧，可以幫助自己在職場盡快打開局面。

Q：為什麼群面的題目總是讓人感覺“糾結”？

有讨論點、争議點、讓人感到糾結的題目，才能讓每個人的能力在讨論中盡可能的得到展現。

步入職場，我們也會遇到很多複雜、糾結的問題，面對這些看起來讓人覺得兩難的問題，我們會如何思考、如何制定标準、如何一步一步推進目标達成，這些是面試官希望在群面中看到的。

Q：為什麼群面意見不統一時不能直接投票？

如果不是到了時間所剩不多的時候，一般都不建議在群面意見發生分歧的時候進行投票，投票意味着是多數的一方用“強權”拿下話語權。

但在職場中，更能帶動所有人朝着一個方向努力的是邏輯缜密的觀點和leader的影響力，強權并不會真的得人心。

Q：為什麼群面時明知道大家都是錯的，也不能一味堅持自己的觀點？

因為你覺得的 “錯”不一定是真的錯，你覺得的“對”不一定是真的對。

如果你有理有據的表達了自己的觀點，大家仍然沒有接納，那麼在時間有限的情況下，不能證實對錯的情況下，我們就應該以大局為準，以推進小組讨論達成結果一緻為最重要的目的。

Q：為什麼群面說了很多還會被刷？

群面中發言次數多是可以吸引到面試官，但發言中如果很多無效内容，隻會扣分。

所以要盡量保證自己的發言質量，比如重複他人觀點屬于廢話，已經讨論過的内容重複說屬于廢話。

Q：為什麼群面中當leader還會挂？

群面中每個人都可以選擇一個分工，但具體選什麼，建議結合自己本身的個人特點來。

比如有的人更适合提供點子、建議或者總結，有的人适合當leader領導大家一起朝一個節奏邁進，選擇最适合自己的角色，才能在讨論中閃閃發光。

以上，如果大家對群面還有其他疑問，歡迎留言區評論！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!