昨天發出一篇短文，講述目标對于學習的重要性，可以說沒有目标就不會有高效的學習效果。那有同學就問了，學習目标既然這麼重要，那該如何制定目标呢？

問的很好，提問體現了TO DO的學習意識，學習最重要的還是要用起來，如果學習對你的生活、工作、學習沒有産生任何的影響，那就是無效的學習。

今天我和大家講一講如何制定目标。

目标雖然隻有兩個字，但是其實往深裡想，它存在三個層面，我簡單地把它們稱為大目标、中目标和小目标。

大目标指類似于理想、夢想、願望等比較抽象的目标，比如想當一名科學家，想來一次旅行等等，這是最高層級的目标，它統領全局。

中目标是指為實現大目标而設定的具體目标，也可以理解為OKR中的關鍵指标。它往往是方向性的，比如當你設定大目标是我要出國自由行，中目标就應該類似于“辦理護照”、“學習英語”等，也就是為了達成大目标而必須要做的事。

小目标更加具體，就是為具體的某本書、某段材料、某部電影等某次輸入、某次行動設定的具體學習目标，比如看完這本書要寫一篇讀後感。

設定方法？

制定目标的工具和方法其實也不少，我比較推薦的是OKR。

OKR（Objectives and Key Results）即目标與關鍵成果法，是一套明确和跟蹤目标及其完成情況的管理工具和方法，由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）發明。

這個目标管理法是用于商業上的，但是我覺得對于個人制定目标也十分的好用。

怎麼制定？

通過OKR制定目标可以分為三步：

一确定大目标。這個目标應該是比較宏觀的，制定目标有幾個原則：1是你自己制定的。這是自主學習的關鍵和你能堅持的底層邏輯，你努力的目标是為了自己不是為了别人；2目标要清晰、具體、可衡量、有時間；3目标要有挑戰，也就是突破舒适區4目标一次不要設置太多

二明确關鍵結果，也就是前面說的中目标。将宏觀目标任務分解為，更小一點的，更具體的任務。

三推進執行，按照目标、關鍵結果，制定更加具體的行動方案（也就是明确小目标），确保任務的完成。

舉個例子

大目标：三個月想要成為小有名氣的UP主（目标要有挑戰性也不能太脫離實際，比如一上來就給自己制定目标是超越李佳琪，那也是不現實的。當然，不是說不能超越李佳琪，隻是要一步一來）

中目标：想想小有名氣UP主的特征有哪些，也就是你認為什麼樣的UP主稱為小有名氣。比如粉絲、播放量、視頻質量等等。那麼關鍵指标也就是中目标可以設定為粉絲達到2000個，作品播放量達到10000次，視頻數量達到100個等等。

小目标：根據你設定的關鍵指标，你設定你具體的行動方案和目标，比如

①學習《XX短視頻制作課程》，目标是學會拍幾分鐘的視頻，運用幾個技巧。

②閱讀《XX短視頻運營》的書，目标是了解短視頻賬号的底層邏輯，方法，技巧等等。

③拆解其他優秀UP主的賬号20個，目标是分析同賽道UP主成功的原因。

......

OKR目标管理法的好處是可以将你具體的學習行動目标整合為一個更加宏大的目标，從此你的學習，不是孤立的而是有聯系的，産生1 1＞2的效果，是不是很驚喜呢？

當然你如果覺得這樣很複雜，門檻比較高，也可以不用這麼系統的設定目标，直接帶着問題看書就好了。比如我想學會做思維導圖，那麼我就帶着這個問題去看學習思維導圖的書，這樣也是很好的，總之有目标就能提升學習效果！

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