國慶加班上12小時加班費怎麼算?國慶假期結束了，這個假期你加班了嗎？對于“加班族”來說，加班工資如何領，成為最關心的話題那麼，加班費能拿到多少，怎麼計算？用補休替代可以嗎？，今天小編就來說說關于國慶加班上12小時加班費怎麼算?下面更多詳細答案一起來看看吧!

國慶加班上12小時加班費怎麼算

國慶假期結束了，這個假期你加班了嗎？對于“加班族”來說，加班工資如何領，成為最關心的話題。那麼，加班費能拿到多少，怎麼計算？用補休替代可以嗎？

國慶節加班費怎麼算？

根據規定，

10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資标準，以一類地區鎮江市區的月最低工資标準2280元為例，日工資最低約為104.83元。這樣算來，國慶節當天加班，每天至少可以獲得314.48元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如果國慶7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費，相當于17天的工資。

不過，人社部門也提醒，上述案例是以最低工資标準計算的，實際情況中，在确定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明确約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資标準确定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資标準的。

不發加班費，換補休行嗎？

那麼，節假日放假期間安排加班，都必須支付加班工資嗎？

有單位提出，“可不可以在法定休假日加班後，安排員工補休幾天呢？”但人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關系。

根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶節前三天不能後補，隻要加班，用人單位就要支付加班費。

不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。也就是說，10月4日到7日，如果企業安排職工加班的，優先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的工資報酬。

同時也提醒加班族們，如果加班費被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

綜合：揚子晚報、今日鎮江

來源： 金山網

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