吃晚飯的時候，店長突然來電話告訴我人事部經理讓我給他回個電話，說是有事找我。

我心裡預感不妙，疫情影響下，公司不景氣，被人事部約談不是調崗就是辭退。

我撥通了人事王經理的電話，他在電話裡态度熱情也很客氣，和我聊起了家常，詢問我的家庭經濟情況，孩子的情況，還有我曾經都做過那些工作。

繞了一圈子也沒明了此次談話的目的。我笑着打斷他的話題，說，王經理，你有啥話就直接說吧。他也笑了，沉吟着說，你也知道目前咱公司銷售額很不好，一直下滑，最近這三個月就是在賠錢經營着。咱們從過年到現在裁員人數占三分之一。也不斷的在調崗整合。根據老闆和我們研究，還要進行一輪内部資源整合，你現在的食堂打算和咱們三店的食堂合并，隻留一個做飯的，張姐比你來的早，并且當時她也是老闆推薦的，所以留下她。你有意見嗎?

我說，既然領導已經決定了我說啥也沒用 ，隻是把我怎麼安排?王經理說，現在有一個職位就是去三店的糧油課，但是得和其他員工倒班icon，一天九個小時工時。我說，三店離家遠不說，上班時間也不适合我。我當時之所以應聘食堂工作，就是離家近，工時短，而且時間自由。現在改變了我的工作内容，我不同意。王經理說，你不同意，隻能自己想辦法，我是沒有辦法了。我問，什麼時候合并食堂。他回答，還有四五天時間，你這幾天抓緊找别的工作吧。我說， 好吧。隻能這樣了。然後又問，像我這樣的情況下離職，公司給我有補償吧。他回答，沒有補償，因為我們給你安排别的工作你不幹 ，沒有辦法。

我壓着心裡的火氣慢慢和他講，不是我不去幹那個工作，是我幹不了，我的家庭情況你也了解，家裡有老人和孩子需要照顧，我不能起早貪黑的倒班。我不能幹的非要我去，你們這樣屬于惡意調崗，我不同意。

他也提高了音量說，公司因虧損進行結構性調整，在勞動法上是允許的。我們調崗不是隻針對你一個人，從過年到現在調很多人了，他們都啥說沒有，不能幹就離職，沒有一個像你這樣的。勞動法不是光保護你們員工的 也保護企業。你不要這麼較真!

我的火騰一下起來了：你既然提到勞動法，咱們就按勞動法講，你說我較真，我還真就是較真的人。你們資源整合也好 結構性調整也好，那是你們的權利。但是，你們調整後 和員工雙方的意見得達成一緻。我工作上沒有違規，也沒有違法。現在，你們改變合同上我的工作内容和性質，我不同意，對我造成的失業的後果你們要補償。

王經理問，你想要啥補償?我說 ，按勞動法規定 ，員工離職要提前一個月申請，公司或企業辭退或調崗也應該提前一個月通知員工。你現在除了給我開滿正常的工資外，我在公司上班馬上一年了，公司應該賠償我一個月的代通知金，還有一個月的離職補償金icon。然後我立馬簽離職單走人。不行就走勞動仲裁!

王經理聽完我的這番話，口氣明顯軟了下來，好吧，我把你的意思轉達給老闆，我們商量後答複你。

他們以為一個做飯的家庭婦女什麼都不懂。是個法盲。他們說啥是啥，想咋就咋。以為我會像之前的其他員工那樣，被惡意調崗後一起氣之下申請離職走人。那樣正中了他們的下懷。簽了離職單就證明你本人同意了公司的安排。有理變成了沒理，想告都告不赢。沒想到，到了我這裡，遇到了一個略懂法律的廚娘，打碎了他們的如意算盤[捂臉][捂臉]

我等着看看他們還有啥花招使出來。

兩天後，公司的人事部王經理打來了電話，問我去二店食堂可以不。我問他，那二店原來做飯大姐安排哪去了?他說，把她安排到三店的糧油課。他接着說，你去二店還和在四店的工作量和時間一樣。隻是比原來路程稍遠一些，但工資比原來多二百，也算是一點補助。為了達到你滿意，我們也是盡力去調和安排。我說我考慮一下。

老闆在本市一共開了四家店，我原來上班的食堂是四店。

現在大環境影響，各個店的經營狀況大不如從前。四家食堂合并成倆家。沒有食堂的店飯口時派人開車去有食堂的店取飯。一店（是總店）和二店合并在一起,三店和四點合并在一起。

現在各行各業都不景氣，工作機會越來越難得。像我這樣沒有學曆，年齡又不占優勢的女人能有份比較穩定長久的工作很難。公司這樣重新為我做了安排，能感覺到他們是認真的去做了。我也不能再有啥異議。一切都看在錢的份上退一步，對大家都好。

新工作地點比原來工作地點要多走十多分鐘的路。原來的上班地點就在家附近 ，不到十分鐘。這以後就當鍛煉減肥了。平時想鍛煉找不到時間，現在這正是個好機會呢。

這樣一想，心裡頓時安慰了許多。心情一下就好了起來。

我電話回複王經理，我考慮好了，同意公司安排。那邊他也很高興說，你随時關注公司群裡消息，疫情解封，接到通知直接就到二店上班，咱們再重簽一份勞動合同。我說，好。

全城靜默一周了。看這疫情發展趨式，再等一周能解封都是樂觀的。

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