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吉利各層級待遇

職場 更新时间:2024-07-21 07:21:23

每經記者:張北 每經編輯:段思瑤

吉利各層級待遇(遵循2521分配原則)1

圖片來源:視覺中國

日前,網傳吉利汽車要求員工自願申請降薪。5月15日,吉利汽車集團副總裁楊學良在其微博稱,吉利汽車各項經營指标良好,發展穩健,沒有所謂“降薪”情況出現。

楊學良在微博上發布的浙江吉利控股集團《關于集團2019年度員工薪酬調整的通知》顯示,為确保集團實現年度經營目标和“20200”戰略,吉利将以“2521”的薪酬分配原則,于5月起正式開展2019年度薪酬調整工作。

“2521”分配原則,即前20%的優秀奮鬥者進行高激勵;對勝任崗位/業績良好的50%員工進行常規激勵;對業績一般的20%員工不激勵;對業績差距不達标不能勝任的10%“僵屍粉”負激勵,加入奮鬥者追趕計劃。

此外,吉利汽車提倡薪酬向奮鬥者傾斜,向制造、研發、銷售等重要一線核心單位傾斜,向績效表現優異的單位和員工傾斜。據悉,8崗以上員工自願加入經營結果共擔激勵機制,本次調薪優秀員工薪酬增長最高30%。

公開數據顯示,今年前4個月,吉利汽車總銷量為47.05萬輛,已完成2019年全年銷量目标151萬輛的31%。

每日經濟新聞

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