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領導逼你離職的五大套路

職場 更新时间:2024-08-16 17:16:24

領導逼你離職的五大套路?1.不安排工作不管不問不跟進,沒有任何新的工作任務安排,突然找人長期協助你工作不要高興地認為你的工作負擔減輕了,而是領導想找人替換你當你發現自己沒事可做,工作沒重心,産出沒價值,就會産生辭職的想法,我來為大家講解一下關于領導逼你離職的五大套路?跟着小編一起來看一看吧!

領導逼你離職的五大套路(8個領導逼你主動離職的狠毒手段)1

領導逼你離職的五大套路

1.不安排工作

不管不問不跟進,沒有任何新的工作任務安排,突然找人長期協助你工作。不要高興地認為你的工作負擔減輕了,而是領導想找人替換你。當你發現自己沒事可做,工作沒重心,産出沒價值,就會産生辭職的想法。

2. 不溝通工作肉容

工作上的事不再找你,有什麼問題也是草草說明,從不細聊。即便你主動回複溝通,也很有可能不回複你。

3.增加工作量

與不安排工作相比,突然增加工作量也是一個常用手段,讓你在限定時間内完成不可能完成的任務,或者是安排你完成從來沒有接觸過的任務,讓你無從下手,逐漸産生離職的想法。

4. 工作挑刺

不管你做什麼,總能找到問題,用語言打壓你的工作自信心,在工作上要求吹毛求疵,甚至你按照他的要求做了,還會說你的理解有問題。

5.調薪

薪資不升反降,領導用公司生存狀況、工作不飽和或者績效不達标等各種原因來給你降薪,可能是在逼你妥協,原則上,公司是沒有資格單方面降低員工工資。

6.KPI考核不切實際

領導給你設置一個明顯完不成的任務目标,并簽署一項完成不了就自動離職的文件,這很明顯就是想讓你走人。

7.各種明示暗示

動不動說你的能力得去大平台了,最近工作不符合預期,這種很明顯就是讓你走。

8.事事彙報

除了工作的彙報,平時你離開工位,超過10分鐘,就追問你幹啥去了,時刻監控你的行蹤。

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