#頭條創作挑戰賽#

當你完成了某項任務時，領導對你說：“你辛苦了”，作為下屬的你，該如何回答？

我看了很多這方面的支招的人，都是在教人怎麼高情商的回複。也不能說不對，但總感覺缺少了一個東西，那就是真誠。你要做你自己。想清楚你是什麼樣的人。

在職場，都會立自己的人設，不管是領導，還是員工，平時都有自己的語言習慣，行為風格。

我不太喜歡去迎合别人，隻能說明你太裝。過度的揣測，自己也很累，說明自己也缺乏底氣。

領導也不是傻瓜。你是否是真情實意地流露，還是拍馬屁，領導肯定能看出來。

本身你就是比較木讷，不擅言辭的人，突然變得能說會道，馬屁滿天飛，領導心裡能不犯嘀咕？這時你越說得好聽，領導心裡覺得你越虛僞，你越得不償失。

表達足夠的真誠即可，真誠是最高的套路。

刻意地去學這些套路，反而是落了下風 。

做自己。真實的自己即可。

平時你就喜歡嘻嘻哈哈的，你就用你的風格去應對，比如，“辛苦是辛苦了些，領導也發點獎金意思意思一下？”領導知道平時習慣了你種半開玩笑半認真的行為，也不會說你不懂事，大不了一笑而過，掩飾尴尬。

相反，如果你平時就比較會說話，比較會來事，如果你回複得比較簡單、敷衍，你的形象在領導心中就會打折扣。比如你簡單回複：”不辛苦，這是我應該做的。“

領導心裡就會想，這貨好敷衍，心裡有想法。因為他對你的期望值比較高，本身滿懷希望你能拍他馬屁，沒想到隻是随便說了一句話，頓感失望。

這時，可能你就應當表現出更有情商，而真誠則會幫你加分。比如你回複：”感謝領導的關心，在大家的共同努力之下，把XX事情順利完成了，作為這個項目的一員，讓公司能給客戶留下好印象，我感到很榮幸。“

另外，作為領導，平時比較嚴肅，很少誇獎，對你來了一句：”這段時間你辛苦了，為公司解決了一大難題，感謝你。趁這段時間不忙，好好休息一下。“

這是領導的真情實感，有細節，有關心，表達很真誠。

這樣的領導，則以真誠回之。你感受到了領導的真誠，你也要讓領導感受到你的真誠，是你内心真實的感受即可。

總之，這沒有标準答案，如果有，無非兩條：

1、做真實的自己，表達真實的感受。

想做真實的自己，很難。

很多時候，我們去考慮人際關系，去建立并維系人際關系，是因為自己在某些方面有欠缺，或者是有欲望，不得不去通過人際關系達到我們的目的。我們不得不這麼去做。

但是在現實中，有些能力特别出衆的人，或者說是在某個領域有專長的人，根本沒有時間，也不屑于去重點關注人際關系，他不用情商高。因為當這個能力強到無可替代的時候，所有人都會遷就他，而不是他遷就别人。因此他就可以耍耍自己的個性了，耍自己的脾氣。

因此想要做自己，就要讓自己成為不可替代的人。這是第一條路徑。

第二條路徑，就是真誠。真誠任何時候都是最高級的套路。

以上。

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