幹活三個月了算不算工傷?來源：【華聲在線】華聲在線12月13日訊（全媒體記者 王智芳）随着防疫措施的優化調整，各地不再限制人員流動居家辦公減少，出差出行開始增多身邊親友陸續有人“陽”了，很多人開始關注萬一在上班時間感染新冠，算不算工傷？工資怎麼發放？怎麼保障自己的合法權利？，現在小編就來說說關于幹活三個月了算不算工傷?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

幹活三個月了算不算工傷

來源：【華聲在線】

華聲在線12月13日訊（全媒體記者 王智芳）随着防疫措施的優化調整，各地不再限制人員流動。居家辦公減少，出差出行開始增多。身邊親友陸續有人“陽”了，很多人開始關注萬一在上班時間感染新冠，算不算工傷？工資怎麼發放？怎麼保障自己的合法權利？

今日，三湘都市報記者就此采訪了湖南越一律師事務所律師王嫱。

普通勞動者上班期間感染不算工傷

“如果是醫護及相關工作人員，根據工作職責來說，可以認定為工傷，依法享受工傷待遇。”王嫱介紹，人社部函【2020】11号《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》明确：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

“如果是非醫護及相關工作人員（即普通勞動者），上班期間感染新冠病毒不屬于工傷。”王嫱說，《工傷保險條例》對工傷有明确規定，可以判定上下班途中感染新冠病毒都不屬于工傷，法律、行政法規也沒有規定上下班途中感染了傳染病屬于工傷的情形。

試用期不可順延但可能遭遇“暫停”

員工感染新冠後選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關證明？ “需要。”王嫱表示，員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。“用人單位可以提出讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。”

哪些材料可以作為證明呢？社區開具的居家隔離相關證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關證明提交給單位。“在目前的疫情狀态之下，如果單位讓勞動者過多的，或者過于嚴格地提交證明也是不合适的。”王嫱建議，在實際操作過程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實性，也可與員工協商，采用視頻等手段作為輔助證明。

如果正在試用期感染上新冠肺炎，不得不居家或就醫？試用期會不會被強行順延呢？

“這個可以放心，是不可以強制順延的。”王嫱表示，我國《勞動法》明确規定試用期隻能約定一次，且試用期的設定期限也是有上限的：一年的勞動合同試用期最多不能超過2個月，三年的勞動合同，試用期最多不能超過6個月。試用期在原則上都是連續的，從入職開始連續計算。

“但若用人單位在簽訂勞動合同時，與員工協商一緻，提前約定試用期内勞動者出現被隔離或生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實踐中是有效的。”王嫱說，這裡的“扣除”事實上就是員工在隔離或者病假期間，試用期“暫停”了。

擔心被 “陽”不去單位？小心違紀

勞動者怕“陽”直接不去單位，算不算曠工？“不一定算曠工，但單位可以算你違紀。”王嫱提醒，員工擔心感染可向單位提出申請，協商居家辦公。是否算曠工，要具體問題具體分析。比如，勞動者居家時候的工作狀态，以及單位本身的規章制度是怎麼規定的。在未得到許可的前提下，勞動者自行居家的行為屬于違紀行為。

勞動者“陽”了，不能到單位，請假算病假嗎？“在國家或地方法規對上述問題進行新的明确之前，不宜直接按病假處理或者直接按正常出勤處理。”王嫱認為，兩種處理方式都不能較好地平衡雙方利益，如果勞資雙方能夠就該段時間的處理達成一緻，應當認可其“約定”，包括一些通過民主協商确定的處理方式，如帶薪年假、使用全薪病假、欠班還班、病事假等，而非以“管制”代替“自治”；其次，如果雙方無法達成合意，則可以參照過往的政策法規、按照有利于勞動者角度作出合理的界定。

居家辦公得算工資，加班還需支付加班費

“居家辦公和在單位辦公的實際區别就是一個工作地點的變化，其他的勞動法的相關規定并沒有任何變化。”王嫱強調，居家辦公并不是說24小時辦公。根據國家相關規定，每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。“也就是說，如果勞動者居家辦公的時間沒有超過國家規定，單位按照正常工資發放即可。若勞動者能證明自己居家辦公時間已經超過正常工作時間，可以提出支付加班工資。若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護自己的合法權益。”王嫱建議。

同時，在疫情防控時期，醫護等一些有特殊要求的崗位，根據相關規定需要打疫苗的，即便在工作時間去接種疫苗，用人單位應給予正常發放工資，不得算事假或病假。其他純屬個人自願行為接種疫苗的員工，若需占用工作時間既不算正常工作，也不算病假，應該算事假。但從企業承擔社會責任的角度來講，且打疫苗所需的時間也比較有限，企業可給予支持，正常發放工資。

（一審：黃娟 二審：黃京 三審：周文博）

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