為了擴大就業途徑，積極促進就業，穩定就業市場，我國政府在不斷進行探索與努力。目前我國就業途徑主要分為固定就業與靈活就業兩大類。今天先為大家講解一下什麼是靈活就業？靈活就業有什麼形式？

一、什麼是靈活就業？

靈活就業是相對于固定就業而言的，其是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立現代企業制度基礎上的各種形式就業。簡單來說，靈活就業就是非簽約就業的一種形式。

二、靈活就業有什麼形式？

靈活就業主要有幾種類型，非正規部門就業，即勞動标準、生産組織管理以及勞動關系運作等均達不到一般企業标準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊的就業。

主要由以下三部分構成：

1、自由勞動者：包括自我雇傭者(自由職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生産經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

三、靈活就業有哪些好處？

靈活就業是相對正規就業而言的一種就業形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業、小時工、彈性工時、臨時性就業、季節工、非正規就業、階段性就業等。靈活就業主要優勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業的局面等等。

同時國家針對不同類别的靈活就業人員推出了不同的社保優惠政策；靈活就業人員社保就是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益而誕生的。

持《再就業上崗證》人員的社保優惠政策

持《再就業優惠證》人員從事靈活就業并向當地勞動保障部門辦理就業備案手續并參加社會保險的，可申領靈活就業人員社會保險補貼，市直現行補貼标準為175.03元。靈活就業的範圍為：

（1）從事社區公共管理的治安巡防員、社區管理員、出租屋管理員、衛生及計生協管員、社區勞動保障協管員；

（2）從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員；

（3）從事家庭手工業、工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員；

（4）為用人單位提供勞務服務的臨時工、季節工、承包工、小時工、派遣工等；對已與用人單位建立勞動關系的靈活就業人員，其社會保險補貼辦法按企業（單位）就業人員的社會保險補貼辦法執行。

持《失業人員證》人員的社保優惠政策

對持《失業人員證》從事靈活就業的人員，申報就業并參加社會保險的，“4050”人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的30%，其他下崗失業人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的15%給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。

“4050”人員給予其實際繳費額的60%的養老保險和醫療保險補貼，非“4050”人員給予其實際繳費額的30%的養老保險補貼。對享受社會保險補貼政策三年期滿或四年期滿仍未實現穩定就業的靈活就業人員，可一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。

就業困難人員”範圍包括：“4050”人員、零就業家庭成員、符合條件的殘疾失業人員、享受城市居民最低生活保障人員、失去土地等原因難以實現就業的人員、縣以上（含縣級）勞動模範、軍人配偶、烈屬、單親撫養未成年人者以及連續失業1年以上的其他人員。

2020年3月17日，國務院總理李克強主持召開的國務院常務會議提出，對“互聯網 ”、平台經濟等加大支持力度，聚焦養老、托育、家政等就業潛力大的領域，發展線上線下融合的生活服務業。支持發展共享用工、就業保障平台，為靈活就業者提供就業和社保線上服務。

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