江蘇事業單位統考筆試已經結束了，很多參加考試的小夥伴心中還有一個疑問：如果改革中，事業單位變成了行政單位，人員是如何分配的，能成為公務員嗎？

關于事業單位如何改革，從去年到現在，信哥已經詳細說過多次，今天再簡單介紹一下。

總體上看，事業單位改革方向有3個，一是執法類事業單位轉為行政單位，二是生産經營類事業單位轉為企業，三是其他公益性事業單位仍然保留性質。

大家需要的是第3個改革方向，雖然根據規定，縣以上的公立醫院、高校，在改革中繼續保留事業單位性質，工作人員取消事業編制，但是并不是所有人都會取消編制。

改革之後，事業單位會分成公益一類、公益二類、公益三類，在資金來源方面，同樣會繼續呈現全額撥款、差額撥款和自收自支的情況。不管如何改革，資金來源方面的變動并不大。

所以，事業單位還是“鐵飯碗”，這一點毋庸置疑。

大家已經知道了，事業單位改革中，部分事業單位會變為行政單位，很多人都熱切地期盼這一天的到來，認為自己的編制會變成行政編，從而實現從事業人員到公務員的華麗轉身。但信哥告訴你，這種可能性非常小。

當單位變為行政單位時，最大的可能性就是單位性質變了，但人員繼續維持原有的編制不變，就是說你無法通過改革直接變為公務員。

在新的單位裡，你仍是事業人員，各項待遇也不會下降。由于新單位是行政單位了，所以新錄用的人員将會是公務員，原來的事業人員将會工作到退休，實現自然消化，直到所有的“老人”都退休了，工作人員才将全部實現行政化。

這是因為，事業單位改革的目的和原則，是把很多職能相同或相近的單位合并到一個單位裡，提高工作效率，減少矛盾，同時也可以減少部分編制。所以，改革并不是為了轉編，而是為了工作。

大家都說體制内是“鐵飯碗”，根本的原因就是不管單位存在與否，你都不會失業，上級會妥善安排好涉及人員的去處。

當事業單位改為行政單位時，也有可能不是全員都劃分到新單位裡，部分人員還是要分流出去的。一是原來的業務與新單位職能不相關，二是受編制的限制，新單位容納不下所有人。

被分流出去的人，所去的仍會是事業單位，在工作性質上與原單位相近。原來的工作人員仍然會繼續保留事業編制不變，待遇不變。

在分流時，如果不想去新單位，此時距離退休又不滿5年，也可以申請提前退休。

大家别驚訝，可以轉為公務員的并不是普通的事業編，而是參公人員。

如果原來的單位是參公性質，人員是參公編制，也有可能會逐漸轉為公務員。但要轉為公務員是有前提的，就是新單位需要有行政空編。

為什麼事業人員不能轉為公務員，但參公人員卻可以呢？首先，參公人員參加的是公務員考試進入的體制，而不是事業單位考試；其次，參公人員除了稱呼與公務員不同，其他的待遇、晉升等方面，都與公務員并無二緻。

對于原來的臨時性工作人員，比如合同工、勞務派遣員工，新單位會根據工作需要決定是否繼續留用，其中合同工留用的可能性更大，被辭退的幾率很低。

所以，雖然事業單位會改革，但“飯碗”依舊很“鐵”！

統考筆試已經結束了，還沒有對過答案的小夥伴，到信哥這裡領答案啦！

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