不知道最近你身邊有沒有人辭職，不知道是因為夏天太熱讓人焦躁還是生活的壓力令人喘不過氣。已經有好幾個朋友或者是讀者和我說他辭職了。

有的人甚至待業在家小半年了。有人是受不了公司的壓榨，有的人是覺得工資太低還有的隻是單純想休息一下。誰都有累和崩潰的時候，這都能理解。

但是我聽一個朋友抱怨自己找不到工作，總是在面試第一輪就被刷下來了。于是我問了他面試的過程，從中我找到了一點端倪。

他出來工作兩年了，但是已經換了三分工作，也就是說工作環境非常不穩定，一般在一家公司呆三年才能真的有所成就。HR看到這樣短暫的工作時間，首先就會問你，你是因為什麼原因從上家公司辭職的。

這位朋友也是性格直接，回答說看不慣老闆。我真是為他捏一把汗，你這種心直口快還真沒有公司敢要你。說實話是好事，但是面試也是講究技巧的，這次就來說說當人事問你辭職的原因的時候，這三個原因最好别說，要謹慎點。

這真的是一句廢話。你要知道人事問你問題是想知道你的工作态度以及看你辭職的原因會不會也成為這一家公司的一個問題。

你回答個人原因，人事要麼接着刨根問底問到你語塞，要麼已經否定你了，覺得你的回答很敷衍。這種委婉的回答更像是應付了事。

現在都這麼敷衍，指不定在工作中是不是也這麼随意。可能你覺得這屬于委婉的回答，但是沒有讓HR聽到他想要的答案，自然是不合格的。

這種盲目自信貶低公司的話還是少說。老闆再不行也開了公司，總比你厲害。你在面試的時候說否定上一家公司的話，隻會讓人事對你得印象大打折扣。

首先覺得你太自傲，在公司也是比較難把控的。

第二你現在都能在别人面前說領導的壞話，那麼是不是進新公司以後你也會說新老闆的壞話，傳播無限的負能量。

一個真正高情商的人會反省自己的不足，而不是把所有的過錯都推給别人，你可能覺得自己心直口快，但是在别人眼裡你就是一個驕傲自大的人，沒本事還喜歡嚼舌根。

這樣的員工哪個公司敢要麼，你才是大爺啊。

這我真的體會深刻了。特别是現在的小女生上廁所要成群結隊，上班也要找個伴。

公司找你來是創造收益的，這裡不是學校結交朋友。

所以看到很多面試的人是和朋友一起來的，那麼人事都會比較擔心的問如果我們隻能錄取一個，你會怎麼辦。

也是提早打個預防針，有的人就會說我想兩個人都錄取。

可是一般公司是很忌諱認識的人在一起工作的，給公司造成不穩定性，要辭職一起辭職，公司的損失誰來承擔。

所以即使你是因為這個原因，也請你表現得成熟一點，别說是因為好朋友。

首先你可以根據實際情況，比如說公司不按時發工資，沒有交五險一金。這些原因能突出你對這些方面的重視，也能讓人事心裡有個底，這些合理的要求在我們公司是都可以得到保障的。

第二：你可以說想跳出自己的舒适圈，有些新的挑戰，能更好的提升自己。

第三：你可以把個人原因細化，比如說上一份工作離家太遠了，自己前段時間身體不舒服等等，人事也是能理解的。

第四：自己能力不足，休息了一段時間回去充電了，這種話會讓人事對你有好感。

如果人事問你為什麼辭職，你會怎麼回答？歡迎L 留言讨論！

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