作為職場新人，在一腳踏入社會大門。投了無數簡曆，卻不見有回複；剛準備好去面試，就被告知不招人了.....這樣的情況下，很快就會知道什麼叫做真實的現實社會。

但是并不是所有人，剛踏入社會大門時，都會遭遇打擊。至少，諸葛亮這個人就沒有。還做到了讓"老闆"三顧茅廬。

那麼今天就來細說，為什麼諸葛亮一個"職場新人"，卻能夠讓劉備三顧茅廬呢？

以今天的眼光來看，當時的諸葛亮隻是一個，沒有什麼戰績、職場經曆甚至是學曆的新人而已。

他能夠在一個亂世背景、以老為尊的社會環境中，讓年長自己20歲的劉備，能夠對一個沒有實際戰績的人，做到三顧茅廬，引發這場看似"反常"的求職經曆。主要是因為他做足了自身能力、求職和宣傳的幾點準備。

諸葛亮的能力，無疑是很強的，但是都是後來才有戰績來證明的。當時的他，又是靠什麼樣的能力，一舉拿下了這個機會呢？

三顧茅廬時，諸葛亮與劉備的"面試内容"，不僅載入了史冊也載入中學語文課本，這次談話就是《隆中對》。對話中，他談及了對時局的分析、天下大勢的看法等。不僅體現了知識儲備的深度，更是體現了廣度。

所以在能力準備的時候，專業能力一定要有深度。

這個是我們拿來取勝的硬實力，要過硬，才能抓得住機會。如果這個隻會一些基礎的理論知識，是無法吸引到這個行業的牛人的，最多隻能忽悠忽悠一些絲毫不懂這個行業的人。

這個不是指，這個行業的所有知識都要去進行深度了解。作為一個剛畢業的人，是無法就達到全部掌握的。這是指，深挖自己感興趣的其中某一個點，強化它，知道這個小點，做到極緻優秀。

例如學習一門語言，不是說一定要在新人期，就做到聽說讀寫樣樣頂級。而是針對語言中的聽或者寫等其中一點，一直不斷練習深化它，讓他至少達到在同級的水平中，明顯優勝的程度。

這樣當别人需要這方面能力的人，第一反應就會想到你。

其次是要有有廣度的知識儲備。

對于廣度的知識，就不要求深度了，可以在職場後再來補充深化。這個是指，一般的必需性能力，如寫作、基礎的人文知識、ppt等一些軟實力。這些軟實力是硬實力的輔助器，缺少它，專業能力除非夠強，否則還是把握不住機會的。

就像諸葛亮，戰略性的策略計謀是他的硬實力，這不用說是拿的出手的。而作文、巧舌如簧等，就是他的軟實力了。就是這兩個能力，讓他沒有意外的就獲得了這個機會。

作為職場新人，我們很難做到像他這樣各種能力，都很優秀的程度。但至少，要具備，有硬度的硬實力，和有廣度的軟實力。

要想在求職的時候有能力去展示，那就要首先不斷充實自己。當把握住最初的機會之後，再去不斷深化自己各方面的能力。

2、 面試的準備

如果把蜀漢理解為一個公司，劉備蜀漢集團的總裁，那麼隆中會面完全可以看作是一次總裁招聘CEO的面試，而諸葛亮無疑完成了一次完美的面試。那如何才能夠做到像他也一樣，進行一次完美的面試呢？

·針對公司投簡曆，那就一定要了解這個公司。

很多新人人都是選擇海投，其實如果知道自己想做什麼行業的話，就不建議海投了。找到這個行業的公司，去針對性的分析，哪一類的公司更加适合自己，然後研究這個公司。

對公司了解了之後，再選擇去投簡曆。可以附帶上自己對于這個公司的理解，以及一些最新策略，與你專業相關方面的你的看法等。這些内容，會讓對方感覺到你的重視，從而會對你更加留心。

像諸葛亮就會針對性的，對劉備談論蜀漢面臨的形勢，要如何做才能夠更好的發展壯大等。這些内容就會讓劉備感覺，對方了解的很多，自己也是受對方所重視的，所以有去了解的。

·針對崗位、能力投簡曆。

有些新人，不光海投，還會亂投。與自身能力絲毫不符，也會投出自己的簡曆。例如英語專業，看到招财務助理，說沒有經驗等要求，就想着去投。其實最好不要，因為不方便自己能力的施展，發展起來就會很難。

就像諸葛亮，自己明明是個謀略文臣，就不會去投武将，或者史官之類的。因為不符合自己能力的崗位，對自己是有害無益的，想要長久的發展，還是要針對能力、崗位來投簡曆，準備面試。

面試是特别有針對性的，老闆不會關心其他，隻關心你是否能給這個公司創造價值，能夠帶來什麼樣的價值。所以，請用最短的文字，說出你的對應的價值就好。

3、 自身宣傳的準備

諸葛亮當初還是個新人，是怎麼做到讓劉備知道他，并且沒有見過面的情況下，就可以三顧茅廬呢？

其實靠的就是抱名人大腿。諸葛亮當時在荊襄名士的圈子裡面，這個圈子裡面有龐德公、司馬徽等當時已經有成就的大名人，也有石韬、徐庶、諸葛亮這樣有能力的年輕一輩。

·當你有能力時，就可以借助成功的人，來為自己打造名氣，從而赢來更好的機會。

正所謂常在名人身邊走，不出名也能在别人面前混個臉熟。

需要人才的劉備，在聽到了周圍的名士都在誇贊一個叫諸葛亮的人的時，他能不動心麼？那麼自然也就會想着去尋找這個"隐藏"能人了。

而我們在新人期，無法那麼快的就遇到那麼多成功的名人。那又要怎麼辦呢？

·利用互聯網，為自己制造人氣。

互聯網可謂是一個免費的名人機器了，擁抱互聯網這個大腿，将自己的作品等發上去，就可以引來流量，受到好評，那些老闆自然也就會關注了。

每年因為大學生在網絡上發表作品，而被知名企業錄取的例子，也是層出不窮。所以我們可以充分的利用起來。

從三顧茅廬這樣一個從小聽到大的故事中，我們其實可以學到很多。職場新人可以借鑒的東西也有很多，如果我們已經要跨入職場大門，那麼現在來得及的是面試和自身宣傳的準備。

如果還在能力儲備期，那麼就要注重自己的能力要有重點的培養。

總說"是金子總會發光的"。而我們應該明白，首先讓自己具備有"金子"的價值和能力，而後找機會，讓别人看到自己的光芒。

那麼對于今天提到的這三個準備，隻要你想要尋找職業機會，都是要具備的，無論是職場"新人"還是"舊人"！

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