作為職場新人,在一腳踏入社會大門。投了無數簡曆,卻不見有回複;剛準備好去面試,就被告知不招人了.....這樣的情況下,很快就會知道什麼叫做真實的現實社會。
但是并不是所有人,剛踏入社會大門時,都會遭遇打擊。至少,諸葛亮這個人就沒有。還做到了讓"老闆"三顧茅廬。
那麼今天就來細說,為什麼諸葛亮一個"職場新人",卻能夠讓劉備三顧茅廬呢?
以今天的眼光來看,當時的諸葛亮隻是一個,沒有什麼戰績、職場經曆甚至是學曆的新人而已。
他能夠在一個亂世背景、以老為尊的社會環境中,讓年長自己20歲的劉備,能夠對一個沒有實際戰績的人,做到三顧茅廬,引發這場看似"反常"的求職經曆。主要是因為他做足了自身能力、求職和宣傳的幾點準備。
1、 能力的準備諸葛亮的能力,無疑是很強的,但是都是後來才有戰績來證明的。當時的他,又是靠什麼樣的能力,一舉拿下了這個機會呢?
三顧茅廬時,諸葛亮與劉備的"面試内容",不僅載入了史冊也載入中學語文課本,這次談話就是《隆中對》。對話中,他談及了對時局的分析、天下大勢的看法等。不僅體現了知識儲備的深度,更是體現了廣度。
所以在能力準備的時候,專業能力一定要有深度。
這個是我們拿來取勝的硬實力,要過硬,才能抓得住機會。如果這個隻會一些基礎的理論知識,是無法吸引到這個行業的牛人的,最多隻能忽悠忽悠一些絲毫不懂這個行業的人。
這個不是指,這個行業的所有知識都要去進行深度了解。作為一個剛畢業的人,是無法就達到全部掌握的。這是指,深挖自己感興趣的其中某一個點,強化它,知道這個小點,做到極緻優秀。
例如學習一門語言,不是說一定要在新人期,就做到聽說讀寫樣樣頂級。而是針對語言中的聽或者寫等其中一點,一直不斷練習深化它,讓他至少達到在同級的水平中,明顯優勝的程度。
這樣當别人需要這方面能力的人,第一反應就會想到你。
其次是要有有廣度的知識儲備。
對于廣度的知識,就不要求深度了,可以在職場後再來補充深化。這個是指,一般的必需性能力,如寫作、基礎的人文知識、ppt等一些軟實力。這些軟實力是硬實力的輔助器,缺少它,專業能力除非夠強,否則還是把握不住機會的。
就像諸葛亮,戰略性的策略計謀是他的硬實力,這不用說是拿的出手的。而作文、巧舌如簧等,就是他的軟實力了。就是這兩個能力,讓他沒有意外的就獲得了這個機會。
作為職場新人,我們很難做到像他這樣各種能力,都很優秀的程度。但至少,要具備,有硬度的硬實力,和有廣度的軟實力。
要想在求職的時候有能力去展示,那就要首先不斷充實自己。當把握住最初的機會之後,再去不斷深化自己各方面的能力。
2、 面試的準備如果把蜀漢理解為一個公司,劉備蜀漢集團的總裁,那麼隆中會面完全可以看作是一次總裁招聘CEO的面試,而諸葛亮無疑完成了一次完美的面試。那如何才能夠做到像他也一樣,進行一次完美的面試呢?
·針對公司投簡曆,那就一定要了解這個公司。
很多新人人都是選擇海投,其實如果知道自己想做什麼行業的話,就不建議海投了。找到這個行業的公司,去針對性的分析,哪一類的公司更加适合自己,然後研究這個公司。
對公司了解了之後,再選擇去投簡曆。可以附帶上自己對于這個公司的理解,以及一些最新策略,與你專業相關方面的你的看法等。這些内容,會讓對方感覺到你的重視,從而會對你更加留心。
像諸葛亮就會針對性的,對劉備談論蜀漢面臨的形勢,要如何做才能夠更好的發展壯大等。這些内容就會讓劉備感覺,對方了解的很多,自己也是受對方所重視的,所以有去了解的。
·針對崗位、能力投簡曆。
有些新人,不光海投,還會亂投。與自身能力絲毫不符,也會投出自己的簡曆。例如英語專業,看到招财務助理,說沒有經驗等要求,就想着去投。其實最好不要,因為不方便自己能力的施展,發展起來就會很難。
就像諸葛亮,自己明明是個謀略文臣,就不會去投武将,或者史官之類的。因為不符合自己能力的崗位,對自己是有害無益的,想要長久的發展,還是要針對能力、崗位來投簡曆,準備面試。
面試是特别有針對性的,老闆不會關心其他,隻關心你是否能給這個公司創造價值,能夠帶來什麼樣的價值。所以,請用最短的文字,說出你的對應的價值就好。
3、 自身宣傳的準備諸葛亮當初還是個新人,是怎麼做到讓劉備知道他,并且沒有見過面的情況下,就可以三顧茅廬呢?
其實靠的就是抱名人大腿。諸葛亮當時在荊襄名士的圈子裡面,這個圈子裡面有龐德公、司馬徽等當時已經有成就的大名人,也有石韬、徐庶、諸葛亮這樣有能力的年輕一輩。
·當你有能力時,就可以借助成功的人,來為自己打造名氣,從而赢來更好的機會。
正所謂常在名人身邊走,不出名也能在别人面前混個臉熟。
需要人才的劉備,在聽到了周圍的名士都在誇贊一個叫諸葛亮的人的時,他能不動心麼?那麼自然也就會想着去尋找這個"隐藏"能人了。
而我們在新人期,無法那麼快的就遇到那麼多成功的名人。那又要怎麼辦呢?
·利用互聯網,為自己制造人氣。
互聯網可謂是一個免費的名人機器了,擁抱互聯網這個大腿,将自己的作品等發上去,就可以引來流量,受到好評,那些老闆自然也就會關注了。
每年因為大學生在網絡上發表作品,而被知名企業錄取的例子,也是層出不窮。所以我們可以充分的利用起來。
從三顧茅廬這樣一個從小聽到大的故事中,我們其實可以學到很多。職場新人可以借鑒的東西也有很多,如果我們已經要跨入職場大門,那麼現在來得及的是面試和自身宣傳的準備。
如果還在能力儲備期,那麼就要注重自己的能力要有重點的培養。
總說"是金子總會發光的"。而我們應該明白,首先讓自己具備有"金子"的價值和能力,而後找機會,讓别人看到自己的光芒。
那麼對于今天提到的這三個準備,隻要你想要尋找職業機會,都是要具備的,無論是職場"新人"還是"舊人"!
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