幾乎每一個人在面試的時候，第一個問題永遠都是“請做一下自我介紹”。而面試官往往會通過我們的自我介紹，找到切入的話題，針對感興趣的内容進行深入的了解。所以，在前面三分鐘不到的自我介紹裡，我們應盡可能的展現出能讓面試官感興趣的内容。

根據這個情況，天梯商學院金牌面試官任老師給出建議：為了給面試官留下深刻的印象，你的自我介紹一定要有自己的邏輯。一方面是為了能夠讓人順着你的介紹内容産生聯想，另一方面也是為了讓你的簡曆更加經得起推敲。否則，一旦讓面試官聽得雲裡霧裡的，那基本上也就再讓其改觀了。

投其所好

在自我介紹中，必不可少的就是介紹以往的工作經曆。而很多人在過往的工作中要麼很簡單，每天都是重複的做一件事。要麼很複雜，一直在做一些雜亂的工作，沒有重點和關聯性。所以，一定要找到自己工作經曆中的亮點是什麼，在過往的工作中學到了什麼。

在介紹工作經曆的時候也要有自己的邏輯，一般包含以下幾點：工作模式，工作内容，面對的群體，需要的專業知識，具備的專業技能，工作中的突出成就，常遇到的問題，解決的辦法，以及最後得到的感悟等。

知己很重要，知彼同樣重要。所以我們還需要了解面試的崗位需要什麼樣的人才，而這個通常可以在招聘簡章上可以查詢到。基本上大多數公司在招聘的時候，都會寫清楚自己需要哪方面的人才，所以你在介紹的時候就要“投其所好”，把過往工作中符合此次崗位要求的經曆，做重點陳述，尤其是亮點和優勢。

總的原則就是：你所做的事情，為公司做了什麼樣的貢獻，産生了哪些價值。最好有數據支持，比如同比、環比的業務增長率，新市場占有率，綜合成本率下降百分比，人均産值貢獻額等等。

自我認知

介紹完自己的工作經曆之後，往往會談談在這些工作經曆中自己學到了什麼，自身有哪些成長，掌握了哪些技能等等，讓面試官對你的個人有了解。我們往往會簡單的說一下自己的缺點和不足，當然這些不足不會影響新崗位的崗位需求。

也許有人害怕在面試中，談及自己的缺點和不足。其實，在面試過程中，與其讓面試官主動詢問，不如自己大大方方的主動說出來。敢于直面自己的缺點和不足，一方面能證明你确實對自我認知比較清晰，另一方面也表明了你的坦誠和誠意。在面試官看來，應聘的崗位越高，對自我的認知要求就越高。

在談及自身的缺點和不足時，一定是與應聘崗位無關的，而談及自身的優勢和亮點時，一定是要和應聘崗位有關聯，這樣才能快速吸引面試官的注意和興趣。可以以兩個簡短的故事來做輔助說明，這樣既可以有很好的互動，也更容易讓面試官跟随你的節奏，全程都能夠掌握主動地位。

肢體語言

為什麼有的老師上課，總能讓自己昏昏欲睡，而有的老師上課，卻能讓你精神抖擻、聚精會神。即便是同樣的内容，不同的講述者産生的效果也不盡相同。一方面是因為語言的組織可能不一樣，另一方面更多是因為講述者的肢體語言不同。

也許你的授課内容很精彩，但倘若沒有一個好的包裝，最終的授課效果一定會打折扣的。所以在自我介紹中，适當的添加一些手勢和眼神的交流，不但可以令聽衆更加轉型，也能讓自己表現的更加成熟和自信。

我們中國人相對比較内斂，尤其在肢體語言的表達上更是有所欠缺。在這一點上，國外的朋友們做的很好，他們可以做到僅僅使用肢體語言的表達，就能讓對方明白自己所要表達的意思。有時候，你會覺得略顯誇張，但正是這種我們認為誇張的表情和動作，讓他們在表達和展示自己的時候，更加方便和順暢。

一般的自我介紹基本上都在三分鐘左右，超過三分鐘則略顯冗長，沒有重點，而過短則會顯得倉促，且沒有特色和亮點，更表現出你對應聘崗位的不重視和對自己的不自信。

好的自我介紹其實就是這麼簡單，隻要做好這三部分即可。在介紹内容上，先表明自己的工作經曆和應聘崗位的匹配度，然後在介紹自身的時候，突出自己的優勢和亮點，最後在整個交談過程中，加入适當的眼神交流和肢體語言，使整個過程表現的更加出色、自信、沉穩。

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