1.總喜歡把小事放大
職場中總是會有這麼一種情況。任何事情隻要領導支持，大事可以化小小事直接換了。可要是你惹到了領導，遭到了領導的排斥的話，小事情都能成為反面的教材。美其名曰一屋不掃，何以掃，天下小事都做不好，何況大事。
當受到領導的排斥的時候要及時的發現，并作出相應的措施，别天真的以為是指出你的不足之處，一旦樹立了反面典型呀，那麼再想發生很難了。
2.工作中不論做得好與壞，都不論評價。
在工作中。每個人都願意将工作做得幹淨漂亮,利落，但是做好做壞領導一概都不表态，那麼必然這就是排斥你了。當好壞不提，做好做壞都是一樣，這時啊領導并不在乎你的表現是怎麼樣的，做好是應該，做不好，自然有人去做，總總是用一副不差人的姿态不對你。
在這種情況下，很确定的是你已經被邊緣化了。進步，沒有獎，退步也沒有罰，時間長了，自己都會覺得沒有存在感，這就像溫水煮青蛙一樣，不知不覺中自己就把自己給待廢了。在國企中啊，這種情況實在太常見。
3.總是通過别人傳達指令
領導還是你的行為，很明顯的地方就是通過别人向你傳達指令。像這種情況的話，基本就是領導在刻意拉開與你的距離，不想和你接觸。更不想在你身上浪費時間。你的事情都是在安排别人做事的時候，捎帶安排上的。讓别人來傳達說領導很忙，沒有時間精力去關注每一個人。
這種情況下，領導要麼就是對你極其不滿，要麼你存在的價值根本不值得領導去消耗時間和精力與你多做溝通，這時就要格外關注自己所做工作的内容了。
同事老張，滿面愁容。
遇到我就說，老哥啊。醉近我受到了公司領導的排擠。感覺特别心情糟糕，工作也提不起勁，每天渾渾噩噩，不知道該怎麼辦。
我看着多年，老朋友這樣情況。莫名的心酸。于是我給他一些方式方法。
首先得知道是什麼原因受到排擠。是不是無意間傷害到了領導的利益？是不是自身能力不足，跟不上公司發展。
不管是有或沒有。都要懂得去破局去改變現狀。及時的去溝通化解誤會。争取更高層的支持。不斷的去提升自身的價值。
老張在我的引導下。做出了相應的改變。做了一些補救的措施。從而避免被邊緣化，甚至淘汰。
混迹職場，獲得助力能夠平步青雲，如有阻力則步履艱辛。永遠不要滿足現狀，隻有不斷的提升自己才是根本，至于領導的排斥，原因很多，自己價值不足夠，或者說自己的價值不被需要。無論是關系、背景、業務能力、專業技術，隻要價值足夠，做人不差，領導首先要做的事情拉攏，而不是排斥
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