單位讓離職能補幾月工資?年終發放第13個月工資,是很多單位都有的事,目的自然是對員工工作的獎勵,下面我們就來聊聊關于單位讓離職能補幾月工資?接下來我們就一起去了解一下吧!
年終發放第13個月工資,是很多單位都有的事,目的自然是對員工工作的獎勵。
但是,一些企業在實際執行13個月工資時,對這個工資的性質并不十分明确,導緻在執行過程中出現勞資雙方出現嚴重的分歧。
那麼,“單位發年終十三月工資,上一年10月離職人員可以領取嗎?”這個問題有規矩和潛規則的管理制度不一緻的問題。
首先,13個月工資如果是年終獎的性質應該怎麼辦?
有人認為,13個月工資是年終獎一類的性質,雖然是工資卻走的資金科目。不同的是,這個獎勵帶有一定的普惠性質。
如果13個月工資是年終獎勵性質,離職人員應該不應該領取呢?
年終獎雖然說是獎金但是卻與企業的年度盈利情況和每個員工的貢獻發放的。由于目前的法律、法規單位發放年終獎缺乏具體的規定,年終獎的計算和發放主要根據用人單位的勞動合同和年終獎的有關制度為判斷的依據。如果在用人單位的勞動合同對年終獎有明确的約定,用人單位也不能無緣無故地扣發員工的年終獎。
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作者:麒鑒,專注銀行三十年,财經金融分析評論,歡迎關注并留言
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