事業工資套改年限? 說到事業單位工資，就要提到兩個概念，一個是崗位工資，一個是薪級工資崗位工資顧名思義，在什麼崗位拿什麼崗位工資，至于雙肩挑等特殊情況，暫且不細說今天我們來說一下薪級工資的确定，這裡要提到的一個名詞就是工資套改2006年以前參加工作的，都經曆過06套改那麼這個工資套改的工作年限是如何确定的呢？，我來為大家科普一下關于事業工資套改年限?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
說到事業單位工資，就要提到兩個概念，一個是崗位工資，一個是薪級工資。崗位工資顧名思義，在什麼崗位拿什麼崗位工資，至于雙肩挑等特殊情況，暫且不細說。今天我們來說一下薪級工資的确定，這裡要提到的一個名詞就是工資套改。2006年以前參加工作的，都經曆過06套改。那麼這個工資套改的工作年限是如何确定的呢？
任職年限是指按規定程序聘用在崗的年限，從正式聘用到現崗位當年起，根據實際聘任的時間按年度累加計算的年限。套改時任職年限的計算截至2006年6月30日。 按2006年工資改革政策，計算套改任職年限應該掌握以下規定：
一、任職年限應按虛年計算，不是按周年計算；
二、隻取得資格或未按規定程序任命、聘用的，或無聘用指标單位自聘的，不能計算為任職年限；
三、在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算；
四、工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，原聘較高等級崗位的任職年限與聘較低等級崗位的任職年限合并計算為較低等級崗位的任職年限；
五、經組織人事部門派遣到基層挂職鍛煉的人員，其挂職時間與返回原單位後正式任命同級職務的任職期間可合并計算為套改任職年限；
六、退回到2006年套改工資時，受聘到員級（專業技術十三級崗位）、辦事員（管理崗位十級）、初級工（工勤崗位五級）崗位人員的任職年限，從轉正定級的當年起計算
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