跟領導相處，這四個禁忌不要犯，很多人搞錯了方向，很現實！
職場中打拼的年數越長，我們會漸漸明白：工作能力不是職場成功的唯一因素。
所謂“三分靠努力，七分靠為人處事”，
越往上走，為人處事的能力更加重要。
職場的所有關系中，和領導的關系最為重要，
因為領導決定了我們的升職加薪，決定了我們在職場上是否能吃得開，混得下去。
和領導相處的四個禁忌，很多人忽略的潛規則，不懂早晚必吃虧。
第一，不要誤解領導的意思
這句話說的好聽點，叫做“工作有默契”，
說得難聽一點，叫作會察言觀色。
和領導工作的時間越長，你們之間确實是應該有默契的，
最好的結果是：你們不用解釋太多，都能夠互相理解對方的意思。
尤其是下屬需要明白領導的意思。
如果你對領導的意思經常誤解，這樣的情況多發生幾次，
領導也就盡量不找你了。
有的人為什麼能成為領導的心腹，或者成為不可缺少的左膀右臂，
就是因為有工作默契感，
有的人需要講好幾遍，才能明白意思。誰那麼有時間去解釋呢。
第二，不要敷衍
我們公司有個員工，領導說什麼，他都是點頭說“對對對對”，
“對對對”這幾個字就像機關槍一樣掃射出來，絲毫沒有經過大腦思考。
無論領導跟他說什麼觀點，他都是這樣，
或者說“您是領導，您說得對”，
領導給他安排任何任務，他立馬說“您說怎麼辦咱就怎麼辦” 。
他覺得這樣是對領導的尊重，其實在領導看來是非常敷衍的，
因為領導有時候對你說一些看法，不是讓你去附和，而是想讓你提出一些新的觀點，供他參考。
皇上還經常會和太監說兩句呢，貴妃還會和貼身丫鬟商量對策呢，
你這麼敷衍，要你何用？
第三，不要在領導面前阿谀奉承
能夠在職場上混出個人樣的，個個都是人精。
領導也不傻，哪有那麼容易被下屬阿谀奉承所蒙蔽啊。
領導眼睛也是雪亮的，對于那些把自己放得很低，極盡阿谀奉承，拍馬屁之輩，并不會委以重任。
極盡阿谀奉承，不僅領導看不起，
同事也看不起，把自己踩到塵埃裡，難免沾得滿身是泥。
第四，不要當面指出領導的錯誤
領導會不會犯錯？當然會犯錯，有的錯不明顯，有的錯很明顯。
無論是哪種錯，都不要當着衆人的面和領導據理力争，
不要當面指出領導的錯誤，應該私下裡指出領導的錯誤，
這樣有利于增進你們之間的親密關系。
當場指出，毫不留面子，還想不想混了？
如何和領導相處，做好以上四點，讓自己做一個成熟的職場人。
以上四條你中了幾條。
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