惡意拖欠工資是一種無賴的行為，拖欠農民工的工資更是無恥。他們都是用自己的體力和健康來換取勞動報酬，是真正的血汗錢，生活真的不易。現在社會上，也有很多這樣的事情。那麼，如果被老闆惡意拖欠工資，該怎麼辦呢？本期内容，就為大家來出出主意，遇到惡意拖欠工資到底該怎麼辦！

首先，不能盲目使用暴力或非法行為。

老闆太壞，辛辛苦苦付出勞動卻不給報酬，換誰都要生氣。但是生氣隻能趁一時之快，不能解決問題？一定要理性地思考所遇到的問題，不能沖動莽撞，不能用極端的方法去向老闆讨要工資，例如人身攻擊、恐吓家屬、到家裡打砸、到公司搗亂等等，老闆報警後，你很可能面臨治安拘留，這樣做不僅可能會釀成禍害難收場，還會使對方有機會抓住你的把柄得不償失。

其次，收集能證明事實勞動關系的證據。

沒有勞動合同，怎麼證明勞動關系？可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系。因此，一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據：

1.工資流水記錄或憑證、繳納各項社會保險費的記錄；

2.公司發放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務證等；

3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表、報名表、錄用通知等；

4.上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來往等：

5.單位與自己相關蓋章證明、同事證明等

再次，拖欠工資不給，怎麼追讨？

1. 進行協商。

組織和自己同樣遭遇的工友一起與用人單位協商，或者聘請專業人士講明利害關系，說明拒不支付勞動報酬的，公司不僅将會面臨勞動監察部門的處罰，情節嚴重的，公司主要負責人還可能構成犯罪，争取讓公司主動履行。和平是最快的解決方式。

2. 勞動行政部門的投訴。

協商不成或者不想協商，可以到勞動管理監察大隊投訴舉報，監察部門核實情況屬實後，會發函責令公司限期支付全額工資報酬，如果逾期不支付，勞動管理監察可以對公司進行行政處罰。公司對于罰款不予履行的，申請法院強制執行公司對價資産進行支付。

3. 可以通過媒體曝光，催收工資。

如果以上還無法解決，我們可以求助于當地比較有影響力媒體，請他們作事實報道，對惡意拖欠工資的行為進行曝光，一般老闆迫于輿論壓力，是願意息事甯人解決問題的。

4. 申請勞動仲裁。

如果媒體都無法解決問題，可以向當地的勞動争議仲裁機關申請勞動仲裁。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。不僅可以要求支付拖欠的工資以及50％以上1倍以下的賠償金，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金。

5. 人民法院起訴。

勞動者對勞動仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。最終法院會給我們一個公正的判決的。此外，法律規定上對于主觀上故意拖欠工資，客觀上實施轉移财産、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，數額較大，在工人的要求下、經過相關行政部門責令整改後，仍拒絕配合履行支付工資，就會以拒不支付勞動報酬罪進行定罪量刑。老闆拖欠工資，将會面臨牢獄之災。

最後，勞動者在遇到這種惡意拖欠工資行為時，要勇于拿起法律武器維護自己的合法權益，作為老闆，也要注意不要侵犯工人的合法權益，避免拖欠工資的行為。否則，除了要負民事賠償責任還可能要承擔代價高昂的刑事責任得不償失。

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