我們都有過這樣的經曆，請一天假，被扣了一天的工資，而且還要把自己的基本工作做了。這樣的做法，合不合理？
我認為是不合理的。
從兩個層意思來分析：該不該扣工資的事和該不該做事的問題。
一、該不該扣工資的事。
首先要搞清楚基本工資由什麼決定的？是由工作時長嗎？肯定不是。
基本工資是由基本工作決定的。
基本工資是公司對員工的承諾，而基本工作是員工對公司的承諾。這才是正常的。
所以請假一天，該不該扣工資？
1、嚴格意義上來說，隻要你保質保量完成了基本工作，是不應當扣基本工資的。
2、或者說不全扣，隻扣除一部分是合理的。
為什麼？因為你請假了，可能會影響上下遊工作流程的銜接，影響了效率。而且，還有可能影響進度。
3、那什麼時候要扣？
你沒做，公司安排了其他人來做你做的事。這個時候工資要扣，但扣的這部分工資，應當要發給幫你做事的同事才合理。
所以請一天，扣一天基本工資，請兩天扣兩天基本工資。這是極為不合理的。
很多公司的認為，隻要你在崗一天，就會發一天工資，少上一天，就扣一天，是天經地義的。
他們的評判标準是在崗的時長，而不是做事的效率與結果。所以才會有上班摸魚的情況。
但現實中，大多數公司采用的管理模式。
這是由于各種的原因，不得不采用這樣的模式，既簡單，又省事，所以得到了大規模采用。
但不影響這種模式的不合理性。
二、該不該做事？
如果扣了基本工資，完全可以不用做事。
但現實中，我們這樣做，肯定會認為我們沒有責任心，會大大影響升職加薪獎金以及個人評價等等。
所以絕大多數人隻好服從。
請假前，先要提前做好工作安排。在請假的日子裡，還是要做事，或者事後找時間把落下的工作補上來。以體現自己的認真責任的态度。
任何一個領導，都希望有這種責任心的員工。對下屬，對領導的這種認真負任的态度，無可厚非。我無意攻擊這種做法。
這裡隻讨論請假要扣工資，還要求把工作完成的這種做法的合理性與否。歡迎大家讨論補充。
以上。
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