很多朋友在寫簡曆的時候，對于工作經曆這一部分總是感覺無從下手。

下面我們就和各位分享一下，怎麼寫工作經曆最能體現個人的工作能力，并且最受HR歡迎。

工作經曆是一份簡曆中篇幅最長也是最重要的部分，這個部分裡邊通常包含工作描述和工作業績兩塊内容。

工作經曆就是要體現清楚求職者過往的工作情況，包含的基本要素有時間、公司名稱、崗位名稱、工作描述、工作業績等等。

雖然這些都是基本的内容，但是也有一些需要注意的細節：

在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段，比如從2018年7月開始在某公司工作，到2020年2月份結束，那麼在職時間的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在職時間隻寫成年份比如2018-2020，這樣的效果就會大打折扣，因為年份的跨度非常大，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短，比如2018.12-2020.12這個也可以按年份寫成2018-2020，實際的工作時間隻有1年。

工作單位這個信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個問題需要注意：

（1）名企工作經曆

建議直接寫大家熟知的企業品牌名稱或者是簡稱，有的企業品牌或者是簡稱大家都知道，反而不知道企業的全稱。

（2）XX公司

如果仍然在職卻想要考慮更好的機會，那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會用XXX來代替公司名稱，這個也是可以理解的。

除了這種方式以外，招聘網站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現在的公司，這樣就不會被搜索到了。

崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實，簡曆上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一緻。

一般現在寫簡曆大家都隻寫崗位名稱不寫部門了，是因為現在的崗位比較細分，崗位名稱就可以了解到歸屬的部門。

但是這裡需要注意的是，如果是大型公司，分事業部或者事業群的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業群的，因為有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的候選人，标注清楚更有利于快速獲得面試機會。

這個是工作經曆中最重要的内容，工作經曆在展現形式沒有太多變化，主要是兩種：

一種工作描述和業績分開寫，另一種是将工作描述與業績整合在一起，或者加入獲獎和榮譽等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應用上，根據崗位或者業績多少來分别使用。

（1）工作描述不等于崗位職責

對于工作描述部分，有幾個撰寫的原則，我們隻要按照這幾個原則，就可以把工作描述寫得非常清楚。

不少求職者在撰寫工作描述時，經常會犯一個錯誤，那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述，直接放上去，因為這兩個内容表面上乍一看是非常相似的，但是在經驗老道的HR看來，是完全不一樣的，兩者有本質上的差别，這也是為什麼很多求職者寫出來的簡曆看起來很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。

a.結合實際工作内容

工作描述不是崗位職責的直接體現，一定是要把自己最實際的工作内容進行展現，是自己做了哪些事情，而不是這個崗位應該做哪些事情。

b.漏鬥結構

工作描述的撰寫要遵循漏鬥結構。也就是說在順序上是重要的工作内容或者是規劃類的在前，次要的或者執行類的在後。

c.用詞的變化

應該根據不同的工作内容使用不同的詞語，除此以外，對于工作具體内容要分清哪些是主導，哪些是配合，使用一些結果導向的詞語，比如說完成了、制定了等等。

d.有始有終

在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前後呼應，是完整的，而不是一部分。

比如對于銷售人員來說，一項工作描述到制定銷售目标就結束，也不算是有問題的，但如果說我們要把它變得完整後，就一定要有相應的目标分解和落實。

（2）工作業績如何展示

不同類型的業績是有不同的展示方式：

a. 數據類型

業績的最直接的形式就是數據，尤其是業務型的崗位，一定要突出展現數據，例如銷售額、增長率等。

b.文件、體系類

除了數據類型的業績，文件、體系建設等，也可以作為業績來進行展現，尤其是職能崗位，職能崗位在數據業績上不如業務型崗位明顯，因此可以在這些方面進行體現，

比如一個從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現在高端崗位招聘方面的機制突破，以及宏觀思維，這個也是個人的業績展示。

c. 獎勵類型

通常，所獲獎勵我們都是單獨地放一個模塊，但是有的獎勵我們也可以當做工作業績來進行展示，我們還是通過案例給大家分析。

比如說：在職期間，所負責的兩個景觀設計項目，均獲得了XXXX協會頒發的設計金獎。

這個案例中，通過其獲得獎勵的展示，簡潔地體現出其工作的成績，及成績優秀因此才能獲獎。

d.工作價值

工作價值的業績展示，主要是所做的工作擁有特殊價值，例如科研專利、高級别成果等。

除了以上幾個部分以外，還有一些其他信息：

（1）團隊規模和上級

在一般的招聘網站上都會有這兩部分信息，我們制作自己的簡曆時多數不添加，而是把相應的信息放在工作描述中，結合具體工作内容進行體現。

（2） 薪資

通常情況下，我們在簡曆中不體現當前的薪資，都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。

（3）離職原因

離職原因是所有面試的都會問的問題，由于有的求職者離職原因需要詳細表述，因此在簡曆中一般不寫，避免造成誤會，畢竟簡曆中很難用文字詳細做叙述。

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