上班不足月有公休嗎?友和讀書什麼叫"迎休"人員和"厭休"人員，這是我創造的兩個詞組，等我分解和解說後，你就知道了它們的内定含義:，下面我們就來說一說關于上班不足月有公休嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

上班不足月有公休嗎

友和讀書

什麼叫"迎休"人員和"厭休"人員，這是我創造的兩個詞組，等我分解和解說後，你就知道了它們的内定含義:

所謂"迎休"人員，迎，組詞是歡迎和迎接，休，休息和退休，加人員兩字，你看明白了吧？就是要退沒退，臨近退休的人員；

所謂"厭退"人員，厭，組詞是讨厭，厭惡，合成意思就是讨厭退休的人員。

都是要退休的人，想法和思想為什麼是兩個極端呢？從我自身感受來說吧:

還有幾年，我也到退休年紀了，心裡說實在的，天天都在盼着早點退了，一天都不想，幹也幹不了幾個錢，有啥幹頭？我們就屬于社會邊緣人，老不老少不少的，大媽不喜二媽不愛，沒有幾個公司要我們這号人，除非你當了幾十年的會計，又或者是工程技術人員，有人要外，餘下的你占着位置不走，那中青年，看你一百個不順眼，天天巴不得你個老雜毛，咋還不滾蛋呢？沒技術隻能做熟練工種的人，更不談，你不走，公司會想方設法擠兌你，若你不服從，能把你從武漢調到新疆去，你信不信？那等而下之的人，更慘，簽合同的，也沒用，你幹活的公司不跟你簽合同，你簽下的公司都是勞務公司，這就是一個陷阱。你是個人才呢，可以與獵頭公司簽合同，一般人，你就是個傭人，得到的報酬那不叫工資，也沒幾個工資，确切的說，是傭金，簽合同也是二年，一年的簽，這意思明白吧？你随時準備卷鋪蓋走人，與上班的公司毛邊都沾不上，打官司，想扯皮找勞務公司去，而你服務的公司，你隻是個公司機器上的零件罷了，壞了磨損大了，換個新的就完事，你以為做了幾十年，待你不公，你試試，勞務公司打官司可有專業班子等你呢。務工者兩頭被剝削，連個說理的地方都沒有，你說，這叫什麼事？有人說，可以找社會保障局，告訴你，也沒用，因為公司是為當地交利稅的，地方政府是看公司利稅下菜單的，又不是你來交的，你隻是一份子而已，面上的一個點而已，公司動轍威脅地方政府，要它把公司搬到外地去，政府隻好委屈求全，因為你真的搬走了，又要減少利稅和用工崗位呢，政府要作全盤綜合因素考慮，最後，隻會舍車保帥吧？所以呀，你隻要明白，現實不合理，合理不現實這個淺顯的哲學道理，你就不生氣了。并且，我幾十年的工齡，退了比上班的傭金還多點，早退早完事，退了想幹啥，自由度就高多了，免得受不白之氣！

而厭退人員，比如我姐夫，他差年把也要退了，可他拿的是國家公職科級待遇工資，上班月收入六、七仟，加年底績效，一年合并收入十來萬，而一旦退了，工資少一、二仟，績效去一半，多不合算，并且是臨退人員，一星期講二天黨課，一月幹那麼幾天，幹拿工資，你說，他能想退嗎？他傻呀？像他這樣的人，各機關事務單位，不多的要命？這才叫高薪養廉，這也是高薪養閑吧？他們誰都是這麼想的:職務上的養老，且不是更劃算？

我愛我的祖國，因為不管逆流和順境，她都把我養大，我衷心的感恩，現在也沒有職務崗位工作物質上等大的追求。社會在前進，合諧與矛盾并存，但能否減少這些客觀存在的沖突與矛盾呢？深化改革，改革深化才是推動社會前進，人民生活才會過的更好！

現在，全國很多地方己在試行機關事業改制，推廣聘用制，改變終身制，力求得到社會的最大公平，減少收入懸殊，是深得民心的一大創舉，隻是，不知還要等多久？

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