昨天看到一則爆料：想入職某公司，需要為公司完成一輪融資。簡直聞者落淚、聽者傷心，資本家聽了都搖頭。

對于職場新人來說，找工作最難的環節，恐怕就是面試了。

你最大的缺點是什麼？

你對加班有什麼看法？

你的職業規劃是什麼？

上一份工作離職原因是？

……

這些問題，但凡有過面試經曆的人，肯定不止一次遇到過。被問到時，雖然心裡MMP，但臉上還是得笑嘻嘻。

因為問題背後，面試官并非想聽到多麼優秀的答案，而是想看求職者的态度和反應。那麼，遇到這些“招招緻命”的問題，哪些可以說？哪些不能說？求職者該如何機智應對呢？

首先，要學會分析出題人的意圖。

• HR問這個問題，背後的目的是什麼？

• 回答這個問題，有哪些不能跳的坑？

• 下一步，會有什麼“套路”等着我。

接下來将帶着大家見招拆招、各個擊破。

這絕對是必備問題，可能有人會說：簡曆上都有的東西，為什麼還要我說一遍呢？

有這種想法就大錯特錯了。正因為簡曆上有，當面做介紹的時候，選擇說什麼、不說什麼，以及用什麼樣的主線去說，就體現了面試者的邏輯思維和表達能力。

如果隻是照本宣科，面試官可能會聽得昏昏欲睡。此處建議面試者學習一下STAR原則，尤其講述工作經曆時一定要學會：即Situation（情景）＋Task（任務）＋Action（行動）＋Result（結果）。

用一句話概括就是：你在什麼樣的背景下，接到了一項什麼任務，采取了哪些行動，獲得了什麼結果。

這類問題一般從能力和性格角度出發。能力上因人而異，遇到有共同專業話題的面試官，可以彼此分享、讨論下技術和專業技能。性格建議結合崗位需求，突出加分的特質即可。

介紹的時候可以結合過往工作經曆，來佐證一下自己适合這份工作。

這是一個考驗雙商的問題，如果列舉一堆缺點，肯定不會被錄用。但也不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，會顯得很油膩。

應該怎麼說呢？你可以說我有什麼缺點，針對這一問題，我做過哪些嘗試和改善，導緻了哪些變化。同時咬記住，最後一定要把話題轉回到優點上，突出加分項。

除非加班能賺到更多錢，否則應該沒幾個人願意無償加班。但是聽到這個問題也不要在心底吐槽，人家隻是想測試你的情商和溝通能力。

你可以說，如果碰到緊急任務，我會全力配合公司和領導的安排；在平時的工作中會提高工作效率，避免無效加班和磨洋工。

首先，自己要做好功課，要了解外部的市場行情，以及公司内部的崗位預算。做得知己知彼，才不至于太被動。

其次，請記住一句話：取乎其上，得乎其中。多要一些，反正對方會砍價。

最後，問清楚工資福利構成、社保和公積金繳納比例、繳稅比例等等。

面試官大多喜歡有目标感和進取心的應聘者。

你可以結合自己的興趣愛好、擅長的點，說說短-中-長期具體的規劃，以及你為這個規劃做了哪些準備。

回答這道題，請記住一點：哪怕在前一份工作中受過再大的委屈，都不要表現出來，更不要對上級開啟吐槽模式。可以把原因歸結到自己想尋求更大的突破上，哪怕坦誠地說出自己想賺更多錢也行。

總之，面試是門玄學，充滿了主觀判斷。即使拿不到offer，也不一定代表你比别人差，隻是别人比你更合适這個崗位。

在就業形勢十分嚴峻的當下，希望大家都能面試順利，找到适合自己的工作~~

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