1、什麼是體制内工作
一般來說體制内工作是有國家正式編号的工作，主要是政府機構，也就是公務員體系，事業單位（高校、醫院）等，現在泛指公務員體系和事業單位以及涉及國家重要領域，如軍事、經濟、能源、文化等各個方面的國有企業、大型央企。
體制内工作要依照規章制度做事，服從國家統一調配，具有穩定性質，也就是大家口中的鐵飯碗。
2、最容易被混淆的非體制内工作
一般容易混淆的體制内工作，如國有參股型企業和國有企業三産企業、以及與國企央企合作的企業，這三類企業在招聘過程中容易讓很多人混淆，由于很多大學生對此類企業了解不多，以為去這類企業上班就是鐵飯碗，等到企業後發現其實不是那麼回事。
①國企、央企合作企業，基本上屬于國企、央企勞務派遣工，雖然在一起工作，并不享有國企、央企待遇，差距非常很明顯。
②國有企業三産企業，除了部分人屬于國有企業内部編制外，其餘均不屬于，很多此類企業會對編制外的人畫餅，如表現好，有空編，可以轉正至企業内編制，這類機會很渺茫，一般三産企業内的幹部和重要管理人員是從國有企業内外派過去的。
③國有參股型企業，隻是國有企業對該類企業進行參股，并不是直接進行管理，是獨立類型的企業，企業成分可能多方參股，若國有企業參股份額多，最多是國有企業對此類企業進行外派幹部，并不是此類企業的職工享受國有企業的待遇，隻是享有此類企業的待遇而已。
3、如何進入體制内工作
若想進入體制内工作，首先現在基本上本科生起步，符合體制内工作專業性要求。
若外地生源想進入北京、上海這類城市的體制内，學曆現在基本上研究生起步，而且必須是應屆畢業生，專業等要求條件比較苛刻。
這兩地公務員系統對外地生源還有限制，其實也是出于對外地生源保護的考慮。
一是此類城市房價等相對較高，公務員系統内工資與房價差距過大，造成外地生源難易立足。
二是外地生源進入此類系統後，經過多年培訓，由于經濟原因，造成人員流失，不利于公務員系統的穩定，造成工作上難于開展。
所以對于外地生源想進入北京上海這類城市的應屆畢業生，最好的歸宿是大型國企及央企，工資相對高一些，混到戶口之後，再選擇進入其他高薪企業，所以為什麼近幾年出現因戶口而發生的賠償事件。
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