大學生面試指導：五個步驟教你寫好求職信
大學生找工作時，寫好求職信和簡曆一樣重要。大多數公司的HR看簡曆的時間不會超過一分鐘，因此一份簡潔且寫得好的求職信，可以幫助你從其它求職者中脫穎而出。
寫求職信時，一定要對你申請的公司進行詳細的調查，同時提煉你的内容，展示出你的能力和素質，讓HR相信你是一個值得見面的人選。
一、事前對公司和崗位進行研究
建議你根據對公司的了解來撰寫求職信。研究一下公司和你求職的崗位，他們的要求是什麼？然後把你的個人傾向、職業、業績和公司的價值觀聯系起來，花時間研究公司，向HR表明你是真的關心公司業務。同時，這個研究過程可以幫助你了解你所申請的公司的企業文化和人才觀，表述方式可以用你喜歡的風格來寫。
二、驗證收件人姓名後發送
即使你寫了一份完善的簡曆和求職信，如果沒有傳達給有效的人，那它毫無用處。查看招聘廣告後申請時，你可以将申請發給廣告中指定的負責人。如果公告中未注明負責人，可以填寫應聘部門負責人或經理的姓名。
三、不要重複你的簡曆
寫求職信的目的是解釋簡曆中未包含的細節，并将你的職業與公司的需求聯系起來。因此，求職信應側重于如何為公司發展創造價值，而不是重複簡曆上的工作經驗。用求職信來表明你是一個可以為公司貢獻的人。盡可能詳細地寫下你以前工作的例子，并将它們與你申請工作所需要的資格聯系起來。
四、求職信要簡潔明了
許多人力資源經理喜歡求職信，通常半頁長，因為太短可以不尊重，太長可能讓HR感到無聊。最有效的求職信通常包含三個段落。沒有必要的信息不要填寫。
五、讓你周圍的人幫你檢查内容
當人力資源經理對兩名候選人有不同意見時，大多數情況下，他們會根據簡曆中發現的小錯誤做出最終決定。因此，寫求職信後，請務必讓你周圍的人檢查并糾正你可能沒有注意到的任何錯誤。花時間認真檢查一下語法和拼寫是否正确，以及，内容是否簡潔明了表達了你想說的内容。
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