面試說出你的三個優點和三個缺點?你有想過這個問題的本質是什麼嗎，下面我們就來說一說關于面試說出你的三個優點和三個缺點?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試說出你的三個優點和三個缺點

你有想過這個問題的本質是什麼嗎

很多人會給出怎麼回答的具體解法，但你有沒有想過這種叫做開放型問題，根本不存在标準答案

對于開放型問題，我可以告訴你不同面試官心裡默認的答案都可能不一樣，要怎麼才能切中你當前那個面試官心中的想法呢

同時如果你報着猜中答案的想法，無異于大海撈針

那重點是什麼，在我看來，就是你的回答要超出他的預期，通過你的回答看出你的思考、邏輯

因此，這種問題要學的不是怎麼回答，而是要學會分析，分析面試官為什麼會問這個問題，以及如何通過展露缺點來表達優點

我先以我自己作為面試官時問缺點的目的舉個例子

很多人會回答我一個不痛不癢的回答，這時我都會反問

如果你連自己的缺點都發現不了，我怎麼能确定你能更好的發展

因而如果你找不到一個需要改進的缺點，我會認為你很難提升，這屬于自我認知的問題

如果說了一個需要改進的缺點，我這時會問

那你職業發展目标是什麼，這個缺點會造成你的瓶頸嗎

如果該缺點不是最需要解決的問題，我會認為你在職業發展上有可能無法分清輕重緩急，這屬于目标管理的問題

如果該缺點是最需要解決的問題， 那麼我會問

你現在有做什麼改進嗎

如果這是你還沒有做動作，隻是有個想法，我會認為你有眼高手低的嫌疑，這屬于落地實踐的問題

如果已經開始動作了，繼續追問的就是具體的計劃balabala

因此可以看到我問這個問題的時候，是考察的不隻是大衆所理解的『看看你的缺點我能不能接受』

回到問題本身，我們剖析下面試官問這個問題的目的

• 就是想了解你的缺點，從而判斷是否有硬傷
• 判斷不了你的缺點，聽你自己說
• 判斷的了你的缺點，看你說的和他一緻不一緻
• 了解你對于缺點的分析和自我認知

因此，要想一種答案應對所有目的，我們來看怎麼回答

• 說假話：「判斷的了你的缺點，看你說的和他一緻不一緻」在這點上game over
• 說真話
• 說了硬傷 game over
• 說了非硬傷
• 不痛不癢 game over
• 非硬傷 同時 邏輯自洽，有理有據

因此，我想說回答這個問題的重點，在于一方面說的缺點不能是對應這個職位必須具備的能力，另一方面除了說出缺點本身，還要說出為什麼是這個缺點，缺點是對應什麼目标來說的缺點，同時這個缺點現在是如何在改進的，預計什麼時候就不在是缺點了

結構化說一下

1、從目标出發分析自己存在的差距

兩個比較好的出發點：基于個人職業發展目标，基于公司發展需要為什麼是這個缺點，還有沒有其他更需要解決的問題

2、與當前職位的需求之間是否存在緻命硬傷

基于職級需求：當前職級的能力要滿足，下一職級的需要可以作為缺點基于拓展能力：本職工作沒問題，工作中涉及到協作方的知識想更深入學習

3、如何解決缺點

基于目标：提升到什麼能力水平就ok了設定計劃：能力提升計劃是如何的，需要有明确的時間節點實施情況：進度

4、坦誠：很重要，這是價值觀的問題，但也不必死闆，自己體會

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