一位網名叫大壯的讀者最近給我來信：為什麼，我在公司工作3年了老闆都不給我漲工資，旁邊一位入職1年的同事，她随便跟老闆說說，老闆就給她漲工資了？

在後面的溝通中，我大概了解了，大壯雖然工作工作認真負責，能力也不差，但是卻很少跟老闆談話，更别說提漲工資的事了。

而他的那位同事，除了工作上很積極以外，還經常跟老闆談話，表達自己的想法，可能老闆知曉了同事希望漲工資的想法，想留住這位同事所以就給她漲了工資。

通常情況下，關于漲工資的事，除非是那種公司制度裡寫明的，工作一年漲50元，兩年漲100元這樣的，基本上是到時間就會漲了。

如果是想額外再漲一些，你不跟老闆談，老闆一般不會主動跟你漲，那主動跟老闆談加薪的事，也不是随便一開口，老闆就同意了，而是有技巧，有招數的，下面我們深入的聊一聊，怎麼跟老闆談加工資，成功率會更高。

1、威脅式加薪

一般情商極低的人，才會用這種錯誤的談加薪方式，老闆畢竟是老闆，他才是整個公司的掌控者，絕對不可能因為你的威脅，就妥協，然後給你加工資，這樣對他的威信是巨大打擊。

也許你對公司确實非常重要，老闆在你提出離職威脅的情況，可能會先用緩兵之計，答應給你加薪，然後暗自尋找你的代替者，盡快将你換掉。

2、祈求式加薪

這種跟老闆談漲薪的方式就比較常見了，放大自己的難處，博得老闆的同情。

例如，我快結婚了，彩禮還不夠；房貸、車貸下個月就還不上了；孩子上學的學費不夠；家庭開支入不敷出等等。

你要明白，企業不是做慈善的，老闆更不是什麼慈善家，不會因為你的處境有多可憐就給你漲薪，他隻會根據你給他或者給公司帶來的回報，來考慮給不給你漲薪。

所以，以上兩種錯誤的跟老闆談漲薪的方式，謹慎使用，否則很可能，工資漲不了，還弄的自己下不來台，在領導那裡留下不好的印象，如正确的談漲薪的方式是什麼呢？

1、突出業績法

我們前面就講了，老闆給一個員工漲工資，基本上是根據這位員工對公司貢獻的大小。

所以，你在跟老闆談漲薪的時候，盡量突出自己的業績，什麼叫突出業績？就是其他的廢話少說，不要說你加了多少班、做了多少活，這些都不是貢獻，貢獻是你做出的成績。

例如，在你的努力值之下，某項數據從5%增長到了10%，或者銷售額從10萬到了20萬等等，老闆一聽自然明白了你的貢獻有多大了，

2、時機把握法

正所謂：“天時地利人和”，談薪資講究的是一個時機，在錯誤的時機去找老闆談薪資，即使你業績再好，老闆肯定也會回絕你。

首先是時間，周一和周五都是比較忙的時候，最好是周二至周四找老闆談漲工資的事情。

其次是機會，老闆高興時候，或者大家在慶祝某項成績之後，這個時候跟老闆談一談，老闆肯定更願意接受。

另外就是，抓住單獨跟老闆獨處的機會，例如一起吃飯、出差、路上偶遇等等，不經意間跟老闆提一提自己想漲工資的意願。

3、留有餘地法

最後一點就是，留有餘地，我們跟老闆談加薪的事，并不一定是100%能成功，所以即使在老闆當場沒同意的情況下，我們也不能有情緒，跟老闆生氣，耍小性子，給老闆留下不好的印象。

特别是留意一下，老闆為什麼拒絕你的加薪請求，是不是自己有哪些做的還不夠好，等到下次滿足條件的時候，在去找老闆談談，成功率會高很多。

找老闆談加薪，是個技術活，需要掌握一定的技巧和策略，把我以上幾種正确與錯誤的談加薪方式，成功率會更高一些，切忌盲目出擊，造成不好的影響。

那麼，你跟老闆談加薪，一般怎麼談呢？歡迎留言讨論~

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責任編輯|肖歌

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